بررسی تاثیر مدیریت سبز منابع انسانی بر عملکرد محیطی و توسعه سازمانی پایدار در کارمندان وزارت ورزش و جوانان

هدف: بررسی تاثیر مدیریت سبز منابع انسانی بر عملکرد محیطی و توسعه سازمانی پایدار در کارمندان وزارت ورزش و جوانان می باشد.روش شناسی: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه وزارت ورزش و جوانان بود. نمونه با استفاده از جدول کوکران در شرایط نامشخص تعداد ۳۸۴ نفر در نظر گرفته شد. ابزار تحقیق پرسشنامه های ۳ استاندارد استفاده شد. روایی ابزارها با استفاده از نظر خبرگان تایید و پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاضر از روش های آماری تحلیل عامل اکتشافی و تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار spss و AMOS استفاده گردید.یافته ها: نتایج نشان داد که مدیریت سبز منابع انسانی بر عملکرد محیطی با مقدار ۵۸/۰ و مدیریت سبز منابع انسانی بر توسعه سازمانی با مقدار ۰/۶۱ تاثیر گذار می باشد. همچنین شاخص های برازش مدل همگی مناسب گزارش شد.

Keywords:

مدیریت سبز منابع انسانی , توسعه سازمانی پایدار , عملکرد محیطی