گونه شناسی ریسک های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی

الهام ابراهیمی; آرین قلی پور

گونه شناسی ریسک های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی

Publish place: Organizational Resource Management Research، Vol: 6، Issue: 2

Publish Year: 1395

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1835857

Document National Code:

JR_ORMR-6-2_001

Index date: 29 November 2023

گونه شناسی ریسک های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی abstract

حجم وسیع منابع موجود که به شناسایی و تشریح یکی از بخش های سیستم گسترده ریسک های منابع انسانی پرداخته اند، در قیاس با منابع محدودی که به شکلی نظام مند و چندبعدی به این موضوع نگریسته اند، حکایت از عدم وجود دیدگاهی کل نگر در این حوزه مطالعاتی دارد. در پژوهش حاضر چارچوبی دوبعدی برای شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی معرفی شده است. برای ارائه این چارچوب از سه منبع اساسی بهره گرفته شد. نخست، پیشینه، مدل ها، دیدگاه ها و تحقیقات مختلف در حوزه ریسک منابع انسانی به صورت گسترده مورد مطالعه قرار گرفت. سپس با بهره گیری از نتایج این گام و از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان منابع انسانی سه سازمان مطرح کشور در صنعت برق، مولفه ها و شاخص های مرتبط با ابعاد اصلی ریسک های منابع انسانی شناسایی شدند. با استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی و گلوله برفی، مصاحبه با خبرگان تا حد اشباع نظری ادامه پیدا کرد. داده های حاصل با روش کیفی تحلیل تم و نرم افزار QSR Nvivo تحلیل شد و ۵ تم اصلی، ۱۴ تم فرعی و ۶۰ مفهوم مرتبط با ریسک های منابع انسانی شناسایی شدند. نتایج این تحلیل به شکل گیری دیدگاهی کامل تر از انواع ریسک های منابع انسانی کمک شایانی نمود. در نهایت، بر مبنای قضاوت و تحلیل محققان و با بهره گیری از نتیجه گام های پیشین، چارچوب پژوهش معرفی شد. چارچوب پیشنهادی مشتمل بر دو نقطه مرجع استراتژیک است که یکی ماهیت ریسک را تبیین کرده و دیگری کانون توجه ریسک را مد نظر قرار می دهد. این چارچوب می تواند مبنای مناسبی برای محققان و مجریان سازمان ها برای شناسایی و طبقه بندی ریسک های منابع انسانی به شمار رود.

گونه شناسی ریسک های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی Keywords:

QSR Nvivo , human resource risk , Qualitative Approach , Strategic reference points , Theme analysis , QSR Nvivo , ریسک منابع انسانی , رویکرد کیفی , نقاط مرجع استراتژیک , تحلیل تم

گونه شناسی ریسک های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی authors

الهام ابراهیمی

دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

آرین قلی پور

استاد گروه منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Ernst & Young (۲۰۰۸) Global human resources (HR) risk: from ...

Meyer M., Roodt G., Robbins M. (۲۰۱۱) "Human resources risk ...

Young M., Hexter E. (۲۰۱۱) "Managing human capital risk", The ...

Paul C., Mitlacher L. (۲۰۰۸) "Expanding risk management systems:human resources ...

طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی

ابراهیمی الهام، قلی پور آرین، مقیمی سید محمد، قالیباف اصل ...

Kedar B. (۱۹۷۰) Again: Arabic risq, medieval latin riscum, Studi ...

Merna T., Al-Thani F. (۲۰۰۵) Corporate risk management: An organisational ...

Bernstein P. (۱۹۹۶) Against the gods: The remarkable story of ...

Cascio W., Boudreau J. (۲۰۱۴) "HR strategy: Optimizing risks, optimizing ...

ISO ۳۱۰۰۰ (۲۰۰۹) Risk management principles and guidelines, International Standard ...

Cascio W. (۲۰۱۲) "Be a ringmaster of risk", HR magazine, ...

Graham J., Weiner J. Eds. (۱۹۹۵) Risk versus risk: Tradeoffs ...

Svetlozar T., Stoyan V., Frank J. (۲۰۱۱) A probability metrics ...

Aven T., Renn O. (۲۰۱۰) Risk management and governance: Concepts, ...

Fheili M. (۲۰۰۶) "Developing human resources key risk indicators: Know ...

قلی پور آرین، ابراهیمی الهام (۱۳۹۴) مدیریت ریسک منابع انسانی، ...

Harvey M., Lusch R. (۱۹۹۰) "Balancing the intellectual capital books: ...

Stevens J. (۲۰۰۶) Managing risk: The HR contribution, London: Routledge ...

Kupi E., Ilomäki S.-K., Talja H., Lönnqvist A., Sillanpää V. ...

Stam C. (۲۰۰۹) "Intellectual liabilities: lessons from The decline and ...

Mäenpää I., Voutilainen R. (۲۰۱۲) "Insurances for human capital risk ...

Mousavi A., Nordin M., Othman Z., Sulaiman R. (۲۰۱۱) "A ...

Ernst & Young (۲۰۱۳) "Key considerations for your internal audit ...

IOD (۲۰۰۲) King report on corporate governance for South-Africa, Institute ...

Blacker K., McConnell P. (۲۰۱۵) People risk management: A practical ...

Rotărescu E. (۲۰۱۱) "The management of risk in the training ...

Wang X., Wang H. Wang H., Zhang L., Cao X. ...

Joy D. (۱۹۸۹) "Development and validation of a standardizad measure ...

Clardy A. (۲۰۰۴) "Toward an HRD auditing protocol: Assessing HRD ...

Verreault D., Hyland M. (۲۰۰۵) "Evidence for increasing the focus ...

Hyland M., Verreault D. (۲۰۰۳) "Developing a strategic internal audit-human ...

Bryson J. (۲۰۰۳) "Managing HRM risk in a merger", Employee ...

BSI (۲۰۱۱) "Guidance on the management of psychosocial risks in ...

Langenhan M., Leka S., Jain A. (۲۰۱۳) "Psychosocial risks: Is ...

Lloyd’s (۲۰۱۱) "Lloyd’s risk index report", Economist intelligence unit, London ...

Li Y., Zhang X. (۲۰۱۴) "Research on the innovative talent ...

Tower Watson (۲۰۱۰) "Creating a sustainable rewards and talent management ...

Siponen M., Mahmood M., Pahnila A. (۲۰۰۷) "Are employees putting ...

Pandey B. (۲۰۱۳) Understanding of occupational health and safety risks ...

Jørgensen K., Duijm N. (۲۰۱۱) "Demonstration of risk profiling for ...

Bamberger P., Fiegenbaum A. (۱۹۹۶) "The role of strategic reference ...