ارائه مدل زمینه ای پنهان سازی دانش در شرکت های تولید نرم افزار

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 52

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ORMR-5-1_007

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402

Abstract:

در سال های اخیر، انتقال و تعمیم دانش سازمانی در میان کارکنان که موجب هم افزایی کارکردی سازمان ها می شود، از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است. مدیران نیز به این موضوع بیش از پیش اقبال نشان داده اند، از این رو پژوهش های زیادی نیز به این سمت متمایل شده است. در این پژوهش محققان با مطالعه پیشینه پژوهش ها در این حوزه دریافتند که بیشتر پژوهش های صورت گرفته به خصوص در ایران مرتبط با موضوع تسهیم دانش در سازمان ها می باشد که با رویکرد پنهان سازی دانش به این پدیده در سازمان پرداخته نشده است. به این ترتیب مسئله اصلی این پژوهش با عنوان عوامل ایجاد کننده پدیده پنهان سازی دانش در سازمان های دانش بنیان و همچنین راهکارها و همچنین پیامدهای آن شکل گرفت. از این رو شرکت های تولید نرم افزار و متخصصان مشغول بکار در آن به عنوان جامعه مورد نظر پژوهش در نظر گرفته شد. روش مورد استفاده در این پژوهش، روش نظریه داده بنیان بوده است که بر آن اساس ۱۷ مقوله اصلی از داده های پژوهش استخراج شد که در قالب یک مدل مفهومی در پایان ارائه شده است.

Authors

آرین قلی پور

دانشیار گروه منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سمیه لبافی

دانشجوی دکترای مدیریت رسانه، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • استراس آ.، کوربین ج.؛ اصول روش تحقیق کیفی نظریه مبنایی ...
  • قاضی سید ناصح الدین تمیمی؛ غرر الحکم و درر الکلم؛ ...
  • محمدپور ا.؛ فراروش: بنیان های فلسفی و عملی روش تحقیق ...
  • نیومن، ویلیام ، لاورنس؛ شیوه های پژوهش اجتماعی (رویکرد کمی ...
  • Andersson L. M., Pearson C. M.;” Tit for tat? The ...
  • Bartol K., Srivastava A.; "Encouraging knowledge sharing: The role of ...
  • Blau P. M.; "Exchange and power in social life"; New ...
  • Bock G.W., Zmud R.W., Kim Y. G., Lee J. N.; ...
  • Carlson J. R., George J. R.; "Media appropriateness in the ...
  • Colquitt J. A., Scott B. A., LePine J. A.; "Trust, ...
  • Connelly Catherin E., David Zweig Jan Webster, Trougakos J. P.; ...
  • Gattiker T. F., Huang X., Schwarz J. L.;" Negotiation, email, ...
  • Gordon A. K., Miller A. G.; "Perspective differences in the ...
  • Grazioli S.;"Where did they go wrong? An analysis of the ...
  • Greenberg J., Brinsfield C. T., Edwards M. S.; "Silence as ...
  • Hislop D.; "Mission impossible? Communicating and sharing knowledge via information ...
  • Kankahalli A., Tan B. C. Y., Wei K.-K.; "Contributing knowledge ...
  • Kelloway E. K., Barling J.; "Knowledge work as organizational behavior"; ...
  • Ko D.-G., Kirsch L. J., King W. R.; Antecedents of ...
  • Lewicki R. J., McAllister D. J., Bies R. J.; "Trust ...
  • Schein E.;"Organizational culture and leadership. ۳rd edition"; New York, NY: ...
  • Seiter J. S., Bruschke J., Bai C.; "The acceptability of ...
  • Sitkin S. B., Roth N. L.; "Explaining the limited effectiveness ...
  • Swap W., Leonard D., Shields M., Abrams L.;"Using mentoring and ...
  • Takala T., Urpilainen J.; "Managerial work and lying: A conceptual ...
  • Webster J., Brown G., Zweig D., Connelly C. E., Brodt ...
  • Wittenbaum G. M., Hollingshead A. B., Botero I. C. “From ...
  • Yukl G., Kim H., Falbe C. M.; "Antecedents of influence ...
  • استراس آ.، کوربین ج.؛ اصول روش تحقیق کیفی نظریه مبنایی ...
  • قاضی سید ناصح الدین تمیمی؛ غرر الحکم و درر الکلم؛ ...
  • محمدپور ا.؛ فراروش: بنیان های فلسفی و عملی روش تحقیق ...
  • نیومن، ویلیام ، لاورنس؛ شیوه های پژوهش اجتماعی (رویکرد کمی ...
  • Andersson L. M., Pearson C. M.;” Tit for tat? The ...
  • Bartol K., Srivastava A.; "Encouraging knowledge sharing: The role of ...
  • Blau P. M.; "Exchange and power in social life"; New ...
  • Bock G.W., Zmud R.W., Kim Y. G., Lee J. N.; ...
  • Carlson J. R., George J. R.; "Media appropriateness in the ...
  • Colquitt J. A., Scott B. A., LePine J. A.; "Trust, ...
  • Connelly Catherin E., David Zweig Jan Webster, Trougakos J. P.; ...
  • Gattiker T. F., Huang X., Schwarz J. L.;" Negotiation, email, ...
  • Gordon A. K., Miller A. G.; "Perspective differences in the ...
  • Grazioli S.;"Where did they go wrong? An analysis of the ...
  • Greenberg J., Brinsfield C. T., Edwards M. S.; "Silence as ...
  • Hislop D.; "Mission impossible? Communicating and sharing knowledge via information ...
  • Kankahalli A., Tan B. C. Y., Wei K.-K.; "Contributing knowledge ...
  • Kelloway E. K., Barling J.; "Knowledge work as organizational behavior"; ...
  • Ko D.-G., Kirsch L. J., King W. R.; Antecedents of ...
  • Lewicki R. J., McAllister D. J., Bies R. J.; "Trust ...
  • Schein E.;"Organizational culture and leadership. ۳rd edition"; New York, NY: ...
  • Seiter J. S., Bruschke J., Bai C.; "The acceptability of ...
  • Sitkin S. B., Roth N. L.; "Explaining the limited effectiveness ...
  • Swap W., Leonard D., Shields M., Abrams L.;"Using mentoring and ...
  • Takala T., Urpilainen J.; "Managerial work and lying: A conceptual ...
  • Webster J., Brown G., Zweig D., Connelly C. E., Brodt ...
  • Wittenbaum G. M., Hollingshead A. B., Botero I. C. “From ...
  • Yukl G., Kim H., Falbe C. M.; "Antecedents of influence ...
  • نمایش کامل مراجع