تاثیر سلامت سازمانی بر شایستگی اخلاقی کارکنان (مطالعه موردی)

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر سلامت سازمانی بر شایستگی اخلاقی کارکنان انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش مدیران و کارمندان شهرداری تهران (۸۷۲ مدیر و ۱۶۰۰۰ کارمند) بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران شامل ۲۷۰ مدیر و ۵۴۰ کارمند محاسبه شد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته سلامت سازمانی و شایستگی اخلاقی استفاده شد. روایی صوری، محتوایی و سازه ابزارها تایید و پایایی پرسشنامه های سلامت سازمانی و شایستگی اخلاقی و همه ابعاد آنها با روش ضرایب آلفای کرونباخ بالای ۷۰/۰ محاسبه شد. داده ها با روش های تحلیل عاملی اکتشافی، معادلات ساختاری و آزمون تی به کمک نرم افزارهای SPSS و LISREL تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که سلامت سازمانی دارای ۱۴ عامل و شایستگی اخلاقی دارای ۸ عامل بود. سلامت سازمانی بر شایستگی اخلاقی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار و مدل برازش مطلوبی داشت. همچنین میزان سلامت سازمانی و شایستگی اخلاقی کارکنان بالاتر از متوسط جامعه بود (۰۵/۰>P). بنابراین برای بهبود شایستگی اخلاقی می توان سلامت سازمانی مدیران و کارمندان را از طریق کارگاه های آموزشی افزایش داد.

تاثیر سلامت سازمانی بر شایستگی اخلاقی کارکنان (مطالعه موردی) Keywords:

سلامت سازمانی , شایستگی اخلاقی , مدیران