بررسی تحلیل رفتگی شغلی کارکنان وشناسایی ارتباط خصوصیات شخصیتی ،شغلی ودرون سازمانی موثربرآن (مطالعه موردی شرکت مپنا)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تحلیل رفتگی شغلی کارکنان وشناسایی ارتباط خصوصیات شخصیتی ،شغلی ودرون سازمانی موثربرآن درستاد مرکزی سازمان صنایع هوافضا می باشد. شناخت میزان تحلیل رفتگی و تعیین ارتباط آن با عوامل اشاره شده در جامعه مورد مطالعه این امکان را فراهم می کند تا برنامه ریزان ومدیران ارشد سازمان برای مقابله با هر سطح از فشارهای روانی ناشی از حضورکارکنان در محیط کار راهکارهای مناسبی به کار بندند. به همین منظور یک نمونه آماری ۲۱۵ نفره از تعداد۵۴۳ نفرکارکنان شاغل درستادمرکزی سازمان بصورت تصادفی انتخاب ومورد آزمون قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری تحقیق حاضر عبارتند از پرسشنامه تحلیل رفتگی مسلش (MBI)،سیاهه ویژگیهای شخصیتی آیزنک .(EPI)پرسشنامه ویژگیهای شغلی جان واگنر وپرسشنامه ویژگیهای درون سازمانی رابرت.سی پریزیوزی که پرسشنامه های مذکور استاندارد بوده و روایی و پایایی آنها بارها در تحقیقات مشابه قبلی مورد تایید قرار گرفته و در حد قابل قبولی گزارش شده است . دراین تحقیق برای تخلیص و طبقه بندی داده ها از آمار توصیفی و برای برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی وآزمون رگرسیون استفاده می شود. نتایج حاصل ازپژوهش نشان داد ۱۶% از افراد نمونه مورد مطالعه که حدود۳۴ نفربودند،تحلیل رفتگی شغلی زیادی را گزارش کرده اند،۶۹ نفرمعادل ۳۲ % نیز به تحلیل رفتگی شغلی متوسط اشاره داشته اند و۱۱۲نفرکه ۵۲% افراد آزمون شونده راتشکیل می داند نیز تحلیل رفتگی شغلی کمی را گزارش نموده اند. همچنین مشاهده شد افراد برونگرا و باثبات نسبت به افراد درونگرا و روان رنجور از میزان و شدت تحلیل رفتگی کمتری برخوردارند. ازاین روبایدبرای انتصاب کارکنان درمشاغل ویا جذب نیروی جدید درسازمان ویژگیهای شخصیتی افراد با خصوصیات شغل مربوطه مد نظر قرار گیرد.میان تحلیل رفتگی شغلی کارکنان با چهاربعد از ویژگی های شغلی به ترتیب شامل گوناگونی در مهارت، اهمیت شغل ، بازخورد نتیجه کاروآزادی عمل بیشترین ارتباط وتاثیروجودداشت وبیانگر این واقعیت است که هر چه قدر مشاغل ، آزادی عمل ، بازخورد نتیجه کار وگوناگونی در مهارت پایین تری داشته باشد و اهمیت کار بالاتر باشد، تحلیل رفتگی شغلی کارکنان بیشتر خواهد شد. بر اساس یافته ها تحلیل رفتگی شغلی با هویت کار رابطه معناداری ندارد.نهایتا تحلیل رفتگی شغلی با چهار بعد ویژگی های درون سازمانی به ترتیب بیشترین ارتباط را با پاداش ودستمزد، ساختار، ارتباطات و رویه و روشها داشت و بر اساس نتایج حاصله تحلیل رفتگی شغلی با دو بعد از ویژگیهای درون سازمانی شامل اهداف و استراتژی و رهبری ارتباط معناداری ندارد. توجه به ویژگیهای شخصیتی ،شغلی وسازمانی برای مقابله باعوامل تنش زاوبکارگیری مکانیزمهای مدیریت تحلیل رفتگی کمک شایانی به ارتقا سلامت و بهداشت روانی محیط کاری افراد می نماید.

Keywords:

تحلیل رفتگی , ویژگیهای شخصیتی , شغلی وسازمانی