تاثیر چابکی منابع انسانی و اخلاق حرفه ای بر مدیریت بحران در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه : بحران کرونا)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر پایبندی به اخلاق حرفه ای و چابکی منابع انسانی بر مدیریت بحران در سازمان های دولتی است . روش مورد استفاده در این تحقیق از نوع توصیفی - علی است . جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه شهید باهنر کرمان در دوران همه گیری کرونا بودندکه تعداد آنها ۲۴۵ نفر می باشد. نمونه آماری تحقیق بر اساس فرمول کوکران ۱۵۰ نفر به دست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری طبقه ای استفاده شد. همچنین در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامه با روایی سازه که روایی همگرا سنجیده و مورد تایید قرار گرفت . پایایی کلی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ ۹۵/۰ به دست آمد. با توجه به نتایج جدول آماره t متعلق به تمام فرضیه های تحقیق از ۹۶/۱ بیشتر شده است . لذا فرضیه های تحقیق تحت شرایط ۹۵% مورد پذیرش واقع شده اند. در نتیجه چابکی منابع انسانی و پایبندی به اخلاق حرفه ای بر مدیریت بحران سازمانی تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

اخلاق حرفه ای , چابکی منابع انسان ی , مد یریت بحران سازمانی , بحران کرونا.