ارتباط مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی با نظریه خادمیت و عاملیت (مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی با نظریه خادمیت و عامل یت در اداره کل ورزش وجوانان استان تهران می باشد. روش پژوهش توصیفی - همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود. حجم نمونه ، پس از برآورد آماری ، برابر ۱۵۰ نفر محاسبه شد که گزینش آنان، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری پژوهش صورت گرفت . پرسشنامه این پژوهش بر اساس پرسشنامه کارول (۱۹۹۱ ) (مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی ) و پرسشنامه کریگ و همکاران (۲۰۱۱) (دیدگاه عاملیت و خادمیت ) شکل گرفته است که پس از تایی د روایی محتوایی توسط متخصصین ، برای پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که آلفای بدست آمده برابر ۸۹/۰ بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری (k-s) و رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون و فریدمن ، به کمک نرم افزار spss استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی (مسئولیت اقتصادی ، مسئولیت قانونی ، مسئولیت اخلاقی و مسئولیت اجتماعی ) و دیدگاه عاملیت و خادمیت رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد. نتیجه تحلیل رگرسیونی بیانگر این است که ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی به طور خالص ۶۸/۰ درصد از واریانس دیدگاه عاملیت و خادمیت را تبیین می کنند و از میان متغیرهایی که وارد معادله شده اند، متغیر وابسته ، از بعد مسئولیت اجتماعی بیشتر تاثیر می پذیرد.

Keywords:

مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی , دیدگاه عاملیت و خادمیت , ورزش و جوانان