نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
Publish place: The fifth international conference on management, accounting and economics in sustainable development
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 113
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MGTCONF5_049
تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1402
Abstract:
تبعیض های اجتماعی در محیط کار یک چالش مهم است که تاثیرات عمیقی بر جامعه و سازمان ها دارد. این مقاله مروری به بررسی نقش برجسته منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار می پردازد. این نقش شامل تشخیص تبعیض ها، ایجاد سیاست ها و راهکارها، آموزش و افزایش آگاهی، توسعه فرهنگ سازمانی مناسب، و ارزیابی اثربخشی اقدامات می شود. همچنین، مقاله مطالعات موردی از سازمان های مختلف را معرفی می کند که با تدابیر منابع انسانی توانسته اند تبعیض های اجتماعی را به حداقل برسانند. این مقاله اهمیت اندازه گیری، ارزیابی، و مسئولیت پذیری منابع انسانی را نیز برجسته می کند. در نتیجه، تاکید بر نقش موثر منابع انسانی در جلوگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار به عنوان یک مسئله کلیدی در مدیریت سازمانها و ایجاد جوامع کاری عادلانه و پایدار بیان می شود.
Keywords:
منابع انسانی , تبعیض اجتماعی , محیط کار , سیاست ها , راهکارها , آموزش , افزایش آگاهی , فرهنگ سازمانی , ارزیابی , مسئولیت پذیری
Authors
محمد جواد هویدا
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
وجیهه کردی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
مسعود خواجه
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
سید ابراهیم موسوی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران