نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 109

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MGTCONF5_049

تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1402

Abstract:

تبعیض های اجتماعی در محیط کار یک چالش مهم است که تاثیرات عمیقی بر جامعه و سازمان ها دارد. این مقاله مروری به بررسی نقش برجسته منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار می پردازد. این نقش شامل تشخیص تبعیض ها، ایجاد سیاست ها و راهکارها، آموزش و افزایش آگاهی، توسعه فرهنگ سازمانی مناسب، و ارزیابی اثربخشی اقدامات می شود. همچنین، مقاله مطالعات موردی از سازمان های مختلف را معرفی می کند که با تدابیر منابع انسانی توانسته اند تبعیض های اجتماعی را به حداقل برسانند. این مقاله اهمیت اندازه گیری، ارزیابی، و مسئولیت پذیری منابع انسانی را نیز برجسته می کند. در نتیجه، تاکید بر نقش موثر منابع انسانی در جلوگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار به عنوان یک مسئله کلیدی در مدیریت سازمانها و ایجاد جوامع کاری عادلانه و پایدار بیان می شود.

Authors

محمد جواد هویدا

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

وجیهه کردی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

مسعود خواجه

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

سید ابراهیم موسوی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران