شناسایی عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی مقطع ابتدایی شهرستان سرعین

توجه به نیروی انسانی در سازمان از زمان شکل گیری مکتب روابط انسانی در مدیریت آغاز شد. نیروی انسانی یک منبع استراتژیک است و توجه به بهره وری نیروی انسانی نقش موثری در افزایش کارایی سازمان دارد . هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی مقطع ابتدایی شهرستان سرعین می باشد . روش پژوهش همبستگی از نوع تحلیل عامل اکتشافی بوده و برای این منظور از پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی گلداسمیت (۱۹۸۰) استفاده شد که شامل ۲۱ گویه بود . ضریب آلف ای کرونباخ پرسشنامه حاضر ۸۷/۰ گزارش شده است و نشان دهنده آن است که ابزار پژوهش از پایایی مناسبی برخوردار است . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه معلمان، مدیران و مدیر آموزگاران شاغل در مقطع ابتدایی شهرستان سرعین به تعداد ۱۰۸ نفر می باشد که به خاطر کم بودن تعداد افراد ، همه آنها به عنوان نمونه انتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید . نتایج تجزیه و تحلیل حاکی از آن است که عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی از دید معلمان سرعبن شامل ۵ عامل می باشد که عبارتند از : عوامل درون سازمانی مبتنی بر تخصص و امور مالی ، ارزیابی بر اساس قدرت مقامی مدیر و برانگیختگی ، درک درست از اهداف و رضایتمندی ، ارزیابی براساس تخصص و کارآیی و حمایت براساس تخصص و مهارت.

Keywords:

بهره وری , تخصص , کارآیی , رضایت , مهارت