ارائه مدل بهینه کاوی عملکردی متوازن و کاربرد آن در بهینه کاوی سرمایه انسانی
Publish place: 07th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1390
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,937
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD07_038
Index date: 9 March 2013
ارائه مدل بهینه کاوی عملکردی متوازن و کاربرد آن در بهینه کاوی سرمایه انسانی abstract
در طی سال های گذشته یکی از روش های مورد توجه سازمان ها برای بهبود و توسعه، یادگیری از تجارب و عملکردهای برتر سایر سازمان ها یا به عبارت دیگر بهینه کاوی بوده است. بهینه کاوی دارای دو بعد ماهیت و حوزه بهینه کاوی (موضوع) و چگونگی انجام بهینه کاوی (فرآیند) می باشد. در این راستا، این مقاله با تمرکز به بعد موضوع بهینه کاوی، به دنبال طراحی مدلی برای بهینه کاوی عملکردهای سازمانی با توجه به چارچوب های نوین مدیریت عملکرد در سطح بین المللی و نیازها و شرایط حاکم بر سازمان های ایرانی است. بدین منظور، تلاش شده است ضمن مطالعه انواع مدل های ارزیابی عملکرد و رویکردهای نوین بهینه کاوی، با بهره گیری از دانش و تجربیات گروهی از متخصصان حوزه مدیریت عملکرد و بهینه کاوی به روش دلفی، پرکاربردترین و اثربخش ترین سیستم های ارزیابی عملکرد در سازمان های ایرانی مشخص شده و سپس حوزه های بهینه کاوی عملکردی استخراج و معرفی گردد. نتایج ( نشان می دهد که مدل جامع بهینه کاوی عملکردی بایستی دارای ۸ حوزه اساسی باشد: ( ۱) مالی و سهامداران، ( ۲ ( مشتریان و بازار، ( ۳) جامعه و نهادهای قانونی، ( ۴) فرآیندهای داخلی، ( ۵) مشارکت ها و تأمین کنندگان، ( ۶ سرمایه های سازمانی، ( ۷) سرمایه های دانشی و ( ۸) سرمایه های انسانی. در پایان چارچوب بهینه کاوی عملکردهای سرمایه انسانی و شاخص های مورد بهینه کاوی در ۹ گروه عملکردی استخراج شده اند.
ارائه مدل بهینه کاوی عملکردی متوازن و کاربرد آن در بهینه کاوی سرمایه انسانی Keywords:
ارائه مدل بهینه کاوی عملکردی متوازن و کاربرد آن در بهینه کاوی سرمایه انسانی authors
سید احمد حسین زاده
مدیر مرکز تعالی موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی
عاطفه سیف
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :