تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامهجانشین پروری مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان
Publish place: 08th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,959
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD08_033
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
پژوهش حاضر بهمنظور شناسایی شایستگیهای رهبری موجود و مطلوب و شایستگیهای رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری در میان مدیران شرکت پالایش گاز پارسیان انجام شد. این پژوهش با استفاده از روش تئوری مفهوم سازی بنیادین انجام شده است و با استفاده از روش گلوله برفی و نمونه گیری نظری، چهارده نفر برای مصاحبه انتخاب شدند. سئوالات اصلی پژوهش ناظر بر این مسئله بود که شایستگیهای رهبری را در شرکت گاز پارسیان شناسایی کند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده از مصاحبه ها از روش تحلیل تِم استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش، شایستگیهای رهبری در سه مقوله دانش، مهارتها و قابلیتها شناسایی شدند که هر یک از این مقوله ها خود از مفاهیم و سطوح مفهومی متفاوتی تشکیل شده است.
Keywords:
Authors
محمود یزدانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
محمد مهدی تنعمی
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
قاسم بهرامی کیا
رئیس حسابداری شرکت پالایش گاز پارسیان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :