روش های ارزیابی عملکرد در مدیریت حقوق و دستمزد
Publish place: The first international conference on law, management, educational sciences, psychology and educational planning management
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 90
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMACO01_018
تاریخ نمایه سازی: 16 دی 1402
Abstract:
درصورتی که کارکنان با استفاده از معیارهای متناسب مورد ارزیابی قرار گیرند، تعهد کارکنان نسبت به سازمان افزایش مییابد و هنگامی که کارکنان تعهد بالایی به سازمان داشته باشند، دستیابی به اهداف سازمانی تسهیل خواهد شد. ادراککارکنان از سیستم پاداش دهی، حقوق و دستمزد و سیستم ارزیابی عملکرد منجر به انگیزش، رضایت شغلی، تعهد سازمانیو بهره وری بالاتر خواهد شد. انتخاب معیارهای متناسب برای ارزیابی عملکرد کارکنان بسیار مهم است. کارکنان با استفادهاز معیارهای مالی و غیرمالی مورد ارزیابی قرار می گیرند، این معیارها بر انگیزش کارکنان در سازمان تاثیرگذار هستند. لذادر این پژوهش به بررسی روش های ارزیابی عملکرد در مدیریت حقوق و دستمزد می پردازیم.
Keywords:
Authors
مائده مهدی پور
کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی کوشیار رشت
مصطفی گلشنی
کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی کوشیار رشت
نسترن قربانی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت