تاثیر ادراک از رهبری خدمتگزار بر فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان برای نوآوری شغلی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,581
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC04_057
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
دراین پژوهش تاثیر ادراک ازرهبری خدمتگزار برفرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی دریک کارخانه فعال در زمینه تولید موادغذایی مورد بررسی قرارگرفت ازمجموع 120پرسشنامه توزیع شده 114 پرسشنامه پاسخ داده شد و داده ها با بهره گیری ازنرم افزار های آماری LISREL , SPSS تجزیه و تحلیل گردید نتایج بیانگر آن بود که ادراک از رهبری خدمتگزار به صورت مثبت و معنیداری برفرهنگ سازمانی R=0.53 و انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی R=0.32 موثر میب اشد همچنین نتایج گویایی ان بود که فرهنگ سازمانی بررابطه میان ادراک ازرهبری خدمتگزارو انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نواوری شغلی موثر است و این رابطه را تسهیل نموده و از R=0.32 به R=0.45 بهبود می بخشد این مهم گویای این واقعیت است که ظهور و نمود نواوری که زمینه ساز افزایش رقابت پذیری منطقه ای و جهانی است وامدار برخورد آری سازمان از مدیر و رهبری توانمند است که مروج فرهنگی خلاق و نواور بوده که به تمامی ابعاد سازمانی توجه داشته و فارغ از انگاشتهای سنتی نگاهی سیستمی و همه جانبه به سازمان داشته باشد.
Keywords:
Authors
زهرا نیکخواه فرخانی
دانشگاه فردوسی مشهد_دانشکده علوم اداری و اقتصادی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :