بررسی رابطه بین مهارت های انسانی مدیران با تعهد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی:شرکت سهامی بیمه ایران استان همدان)
Publish place: 1st National Conference on Management and Entrepreneurship
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,484
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_019
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
هدف کلی دراین مقاله بررسی میزان رابطه مهارتهای انسانی مدیران با تعهدسازمانی و تاثیر آن برعملکرد کارکنان درشرکت سهامی بیمه ایران استان همدان می باشد این نوشتار به روش توصیفی همبستگی و به شکل میدانی اجرا شده است جامعه آماری پژوهش 68 نفر می باشند که براساس جدول مورگان تعداد 57نفربعنوان انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه تعهدسازمانی عملکردکارکنان ومهارت انسانی مدیران استفاده شد که پایایی آن با استفاده ازالفای کرونباخ برای هرکدم به ترتیب a=0/81,0/98,0/77 براورد شد و برای بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق ازازمون کولموگروف - اسمیرنوف استفاده گردید تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده ازاماره های توصیفی و استنباطی تحلیل رگرسیون ازمون همبستگی پیرسون ANOVA و ازطریق نرم افزار SPSS انجام گرفت نشان داد که بین متغیر مهارت انسانی مدیران و تعهدعاطفی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
امیر لعلی سرابی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور تهران،ایران
محمد عبدوی
کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه شهید بهشتی تهران،ایران
میثم اشبه
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :