یادگیری سازمانی و راهکارهای توسعه سرمایه انسانی
Publish place: 1st National Conference on Management and Entrepreneurship
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,231
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_077
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
دراواخر قرن بیستم درحوزه مدیرتی سرمایه انسانی توجه فزاینده ای به مفهوم توسعه سرمایه انسانی شده است توسعه سرمایه انسانی فعالیت ها و فرایندهایی را شامل میشود که ناشی ازیادگیری سازمانی گروهی و فردی می باشد درتعاریف توسعه سرمایه انسانی برسه عامل یادگیری تغییر و عملکرد تاکید می شود دراین مقاله نقش یادگیری سازمانی درتوسعه سرمایه انسانی را مورد بررسی قرارمیدهیم یادگیری سازمانی فرایندی است که توسعه سازمان را با ابزارهی ابتکارات جدید تکنولوژیکی و تجاری تامین می کند فرایند یادگیری سازمانی شامل چهارمرحله کسب دانش توزیع اطلاعات تفسیر اطلاعات و بهره گیری ازحافظه سازمانی است توسعه سرمایه انسانی درارتقا سرمایه انسانی و شایستگی های اصلی سرمایه انسانی نقش حیاتی را ایفا می کند دانش و مهارت ها به وسیله افراد کسب شده و برای بهبود سازمانی توزیع میشود درتوسعه سرمایه انسانی 5نکتهکلیدی وجوددارد اموزش و پرورش پاداش و تشخیص جریان اطلاعات بینش و استراتژی و تیمهای توسعه فردی
Keywords:
Authors
محمد وزین کریمیان
عضو هیات علمی دانشگاه شاهد
حسن خلیلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :