یادگیری کارآفرینانه با رویکرد شایستگی
Publish place: 1st National Conference on Management and Entrepreneurship
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 780
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_078
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
سازمان ها برای افزایش عملکرد خودازطریق نوسازی استراتژیک و ایجادفرصتهای جدید پرمخاطره به کارآفرینی روی می اورند دراین میان یادگیری سازمانی یک راه موثربرای نوسازی استراتژیک محسوب میشود یادگیری سازمانی می تواند توانایی یک شرکت را برای تشخیص فرصت ها تقویت کند و کمک کندکه این توانایی هار ا به نحو موثری برای عملی کردن فرصت های جدید بکاربگیرند مقاله حاضرالگوی رفتاری جدیدی تحت عنوان یادگیری کارافرینانه را با رویکردی جدید و تحت عنوان شایستگی متمایز درکارافرینی مورد بررسی قرارمیدهد مرور ادبیات کارافرینی با این رویکرد نشان میدهد که دراین زمینه شش الگوی رفتاری یادگیری کارآفرینانه وجود دارد که عبارتنداز جستجوی فعال فرصتهای یادگیری یادگیری گزینشی و هدفمند یادگیری عمیق یادگیری پیوسته بهبود وضعیت و انعکاط درتجربه و انتقال تجربه قبلی به تجربه جاری یادگیری کارافرینانه بیشتر مستلزم تجربه مهارت دانش و یا دارا بودن نسبت های مربوط به یادگیری است.
Keywords:
Authors
عبدالرضا بیگی نیا
استادیار دانشگاه شاهد_تهران
سید مجید احدی شعار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شاهد
حسن خلیلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شاهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :