کارمندیابی و نقش آن درتوسعه سازمان
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 7,087
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_020
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
کارمندیابی یک فعالیت عمده دربرنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی هرسازمان به شمارمیرود و دربرگیرنده فعالیتهای قانونی است که برای یافتن شماربسنده ای ازافراد شایسته به کارگرفته میشود تا این که افراد و سازمان درقالب سودهای کوتاه و بلندمدت خود بتوانند یکدیگر را برگزینند دراین مقاله پس ازتعریف و اشنایی با مفهوم کارمندیابی به بررسی تاریخچه و میزان کارمندیابی پرداخته و درادامه عوامل موثربرکارمندیابی درسازمان ذکر شده همچنین ازدیگر مسائل مطرح شده دراین مقاله مراحل کارمندیابی اثربخشی کارمندیابی منابع تامین کارمند ارزیابی فعالیت کارمندیابی و تفاوت منابع کارمندیابی می باشد.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :