چالشهای فراروی منابع انسانی سازمان درتولید ملی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 627
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_042
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
امروزه به دلیل تحولات گسترده اقتصادی و پیچیدگیهای فرایندهای کسب وکارسازمان هادرفضای رقابتی سختی قرارگرفته اند و داشتن کارکنان شایسته و انعطاف پذیراین امکان را برای سازمان ها فراهم می سازد تا با برنامهریزی درست و بهینه موجب افزایش بهره وری و بالندگی سازمان خویش شوند اما با وجود ناکارامدی سیستم مدیریت منابع انسانی و عدم حمایت مدیران ارشد سازمان های دیگر جوابگوی تغییرات محیطی نمی باشند لذا مدیران منابع انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی با استفاده ازیک تفکر استراتژیک نظامند درجذب نیرویانسانی متخصص و برنامه های انطباق شغلی توانمندسازی کارکنان بهبود بخشیدن به کیفیت زندگی کاری و ایجاد فرصت های گسترده پیشرفت شغلی میتوانند برچالشهای منابع انسانی درسازمان هافائق ایند و منجر به ارتقا محصولات با کیفیت به مشتریان شوند و سهم عمده ای ازبازارهای جهانی را کسب نمایند تا جایی که نسبت به رقیبان خود درمحیط کسب و کاربرتری جویند و آنها را ازصحنه رقابت حذف کنند و سهم بسزایی درجهت رشد و توسعه اقتصادی ملی داشته باشند.
Keywords:
چالشهای منابع انسانی , نظام جذب کارکنان , نظام حفظ و نگهداری نظام اموزش و پیشرفت شغلی , مدیریت منابع انسانی
Authors
سهیلا پرتونیا
دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد