ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد سازمانهای مهندسی (مطالعه موردی: پروژه های عمرانی پدافند غیرعامل)
Publish place: Conference on Non-Agent Defense and Human Sciences
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 73
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NADHS01_079
تاریخ نمایه سازی: 8 بهمن 1402
Abstract:
در دنیای به شدت پیچیده و سخت رقابت کنونی، آگاهی از عملکرد تمام جنبه های ی ک سازمان برای تصمیم گیری مدیران حیاتی می باشد. در هر سازمانی تدوین راهبردها، برنامه ریزی کوتاه مدت و بلند مدت، انجام اصلاحات، ایجاد بهبود و تحول با ارزیابی عملکرد و شناخت وضع موجود آغاز میشود. تعیین عملکرد میتواند بهعنوان یک سیستم کنترل در هر سازمانی که عملیات روزانه اش را بررسی میکندتعریف شده باشد و این که سازمان چقدر به اهدافش رسیده است را ارزیابی نماید. در سال های اخیر با توجه به ضعف های روشهای ارزیابی سنتی و تغییر محیط رقابتی، مدل های جدیدی برای ارزیابی عملکرد سازمان ارائه گردیده است. یکی از این مدلهای نوین روش کارت امتیازی متوازن است. بررسیهای انجام شده نشان میدهد که این مدل چارچوب مناسبی را برای اندازه گیری عملکرد فراهم میآوردو بسیاری از شرکتها و موسسات بزر گ جهان نسبت به پیاده سازی آن اقدام کرده اند. انتخاب شرکتهای پیمانکاری نیز از اهمیت بسزایی برخوردار است. هدف این پژوهش ارائه روشی جهت ارزیابی عملکرد، انتخاب شرکتهای پیمانکاری، شناسایی شاخص های مهم جهت ارزیابی این شرکتها، وزن دهی به آنها با روش تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی و در نهایت رتبه بندی شرکتهای پیمانکاری با تکنیک تاپسیس میباشد.
Keywords:
Authors
محمد فرشچی
کارشناسی ارشد مدیریت دفاعی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)
عمار فیضی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
محمد یوسفی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران
ناصر طاعتی
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک