پیامدهای پارانوئید(بدبینی) سازمانی و تاثیر سبک های گوناگون رهبری در کاهش آن

ارزشمندترین منبع سازمانهای امروزی، منابع انسانی آنهاست و ارتقای کیفیت این منابع مستلزم توجه به نگرشهای آنان است. پارانوئید یا بدبینی سازمانی به عنوان یک نگرش منفی می تواند در سازمانها نفوذ کرده و پیامدهای بسیاری داشته باشد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که سبک های گوناگون رهبری یا به عبارتی شیوه ی نگرش مدیر نسبت به نقش خود و کارکنان میتواند باعث کاهش سطح بدبینی سازمانی شود. مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به بررسی مفهوم بدبینی سازمانی و منشا شکل گیری آن، پیامدهای آن، سبکهای رهبری و تاثیر سبکهای گوناگون رهبری بر کاهش سطح بدبینی سازمانی بپردازد.

Keywords:

بدبینی , بدبینی سازمانی , پارانوئید , پارانوئید سازمانی , سبک رهبری