بررسی رابطه انعطاف پذیری خط مشی سازمانی با عملکردسازمان (مطالعه موردی کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان ارومیه)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه انعطاف پذیری خط مشی سازمانی با عملکردسازمان (مطالعه موردی کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان ارومیه) بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان ارومیه به تعداد ۲۶۲ نفر تشکیل داد. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری احتمالی تصادفی ساده استفاده شد و در مجموع تعداد ۱۵۲ نفر کارمند شاغل در اداره اموزش و پرورش مطابق با فرمول حجم نمونه کرچسی و مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری پژوهش حاضر شامل پرسشنامه نامه انعطاف پذیری خطمشی سازمانی الوانی و شریفزاده (۱۳۹۳) که از سه بعد تدوین خط مشی سازمانی، اجرای خط مشی سازمانی و اثربخشی سازمانی تشکیل شده و عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون (۲۰۰۱) که از چهار بعد منظر مالی، مشتری، فرایندهای داخلی و فرایندهای یادگیری و رشد را ارزیابی میکند تشکیل شده است. داده های حاصل از پژوهش به وسیله spss۲۴ مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین انعطافپذیری خطمشی سازمانی با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری P ۰/۰۱)، .(r=۰/۵۹۷ وجود دارد

بررسی رابطه انعطاف پذیری خط مشی سازمانی با عملکردسازمان (مطالعه موردی کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان ارومیه) Keywords:

انعطاف پذیری خط مشی سازمانی , عملکردسازمان , آموزش و پرورش.