بررسی ارتباط استرس با عملکرد شغلی دردستیاران علمی دانشگاه پیام نورآذربایجان شرقی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,787
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_312
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان استرس شغلی ناشی ازتعارض و ابهام نقش دردستیاران علمی و رابطه آن با عملکرد شغلی آنها اجرا شد هاست باتوجه بهمحدود بودن جامعه آماری روش نمونه گیری به شیوه سرشماری بوده لذا تمام دستیاران علمی 80دستیار علمی مرد و 24دستیار علمی زن به عنوان نمونه انتخاب گردیده و مورد مطالعه قرارگرفتند پژوه شحاضر ازنظر روش و ماهیت ازجمله تحقیقات همبستگی است و به لحاظ اجرا پیمایشی و ازنظر هدف کاربردی است دراین تحقیق از دو پرسشنامه تعارض و ابهام نقش و عملکرد شغلی استفاده گردیده داده ها با استفاده ازنرم افزار اماری sPSS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته است بررسی اماره های توصیفی نشان داد که همدستیاران علمی زن و هم دستیاران علمی مرد دارای نمرات بالاتر ازمیانگین درازمون تعارض و ابهام نقش هستند همچنین نتایج انی تحقیق نشان داد که بین استرس روانی ناشی ازتعارض نقش و عملکرد شغلی دستیاران رابطه معنی داری وجود ندارد درپایان این پژوهش پیشنهادهای کاربردی و همچنین پیشنهادهایی جهت تحقیقات آتی ارایه گردیده است.
Keywords:
استرس شغلی - تعارض و ابهام نقش - عملکرد شغلی - دستیاران علمی , پیام نور
Authors
لیلا قاسمی اسفهلان
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :