تحلیل و بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی بر اساس مدل برادبری وگریوز (موردکاوی: سازمان مخابرات استان تهران)
Publish place: The First Regional Conference New Research and Solutions in Accounting and Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,449
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_140
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
هوش هیجانی به عنوان شکلی از هوش اجتماعی معرف توانایی شخص در مواجهه و انطباق با فشارهای روانی می باشد. هوش هیجانی به تنهایی بزرگترین عامل برای پیش بینی عملکرد فرد و قویترین نیرو برای رهبری وموفقیت معرفی شده است. هدف اصلی از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی در سازمان مخابرات استان تهران می باشند. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی و از آنجا که وجود یا نبودرابطه میان متغیرها سنجیده می شود، از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد ، میانی و کارشناسان سازمان مخابرات استان تهران (مرکز استان و 15 اداره تابعه) به تعداد 81 نفر بوده که با توجه به آن ، حجمنمونه ای برابر با 57 نفر تعیین شد. اطلاعات اولیه مربوط به متغیرهای هوش هیجانی و متغیرهای تعهد سازمانی بهصورت میدانی توسط دو پرسشنامه جمع آوری شد. برای بررسی نرمال بودن توزیع ها ، از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایجبدست آمده حاکی از تأیید کلیه فرضیات تحقیق و وجود رابطه معنی دار و مثبت بین تعهد سازمانی و ابعاد هوش هیجانی در این سازمان می باشد
Keywords:
Authors
اسماعیل رحمانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور تهران
سروه مرادی
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
زهرا غلامی
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :