سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی کاربرد سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS) در جابجایی و خروج منابع انسانی

Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,772

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NOORACCOUNTING01_214

Index date: 19 April 2013

بررسی کاربرد سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS) در جابجایی و خروج منابع انسانی abstract

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان و نهایتاً بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوشتغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که سیستم های اطلاعات مدیریت می توانند انجام دهند، شناخته وزمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیتهایی که این سیستم های اطلاعاتی می توانند ایجاد کنند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود . در این مقاله سیستم های اطلاعات مدیریتو جابجایی و خروج منابع انسانی معرفی شده و در ادامه ی بحث ارتباط میان این دو عامل بررسی و بر اهمیت نقش سیستم های اطلاعات مدیریتو استفاده ی آن جهت عملکرد بهتر جابجایی و خروج منابع انسانی تأکید شده است. تحقیقی که در این جهت انجام گرفته ، توصیفی از نوعهمبستگی می باشد. نتایج به دست آمده، حاصل مطالعات کتابخانه ای و میدانی ست وکارکنان معاونت منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان جامعه یآماری تحقیق را تشکیل داده اند.

بررسی کاربرد سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS) در جابجایی و خروج منابع انسانی Keywords:

سیستم های اطلاعاتی- سیستم های اطلاعات مدیریت - مدیریت منابع انسانی - برنامه ریزی منابع انسانی , جابجایی و خروج منابع انسانی

بررسی کاربرد سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS) در جابجایی و خروج منابع انسانی authors

کیمیا قاسمی نسب

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی- مدیر منابع انسانی شرکت

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
لاودن، کنت سی.، نظام های اطلاعات مدیریت(ن.م) سازمان و فناوری، ...
Flippo, E. , Personal Management, NewYork: _ , ditionع _ ...
- سید جوادین، رضا.، ما-یریت منابع انسانی و امور کارکنان، ...
Byars, L. & Rue, W. , Human Resource _ USA: ...
Winstol, T. , Layoff and Recall Provisions in Major Agreements. ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی کاربرد سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS) در جابجایی و خروج منابع انسانی" توسط کیمیا قاسمی نسب، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی- مدیر منابع انسانی شرکت نوشته شده و در سال 1391 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سیستم های اطلاعاتی- سیستم های اطلاعات مدیریت - مدیریت منابع انسانی - برنامه ریزی منابع انسانی – جابجایی و خروج منابع انسانی هستند. این مقاله در تاریخ 30 فروردین 1392 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 3772 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که با ورود فناوری اطلاعات به سازمان و نهایتاً بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوشتغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که سیستم های اطلاعات مدیریت می توانند انجام دهند، شناخته وزمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی کاربرد سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS) در جابجایی و خروج منابع انسانی با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.