فضیلت سازمانی علیه قلدری سازمانی : مغایرت در مفاهیم

یکی از اهداف علم مدیریت استفاده از تئوری های رفتار سازمانی و ارزیابی تاثیر آن بر موفقیت و رسیدن به اهداف سازمانیمیباشد. در این میان یکی از مشکلات سازمانها وجود قلدری سازمانی است که هزینه هایی را برای سازمان به بار می آورد و برافراد و سازمان تاثیر میگذارد. قلدری سازمانی پدیده ای رایج در زندگی شغلی است که تاثیراتی ویرانگر بر اهداف و سازمانهادارد. این پدیده به عنوان یک مسئلهی جدی در تعیین شدت به خطر انداختن گروه ها و سازمان های حرفه ای مختلف تعریفمیشود که شامل هرگونه توهین، تهدید، تحقیر و کارشکنی در سازمان میباشد. اهمیت این موضوع ضرورت مطالعه مفاهیمقلدری سازمانی و فضیلت سازمانی به عنوان نسخه درمانگر قلدری سازمانی را نشان میدهد. مقاله ی حاضر به شیوه یتوصیفی- مروری و با استناد به مطالعات کتابخانه ای جمع آوری شده است و درصدد بررسی مفاهیم، ابعاد و مغایرتهای مفاهیم قلدری سازمانی و فضیلت سازمانی میباشد. در این مقاله پس از بیان مقدمه، به بررسی مفهوم فضیلت سازمانی، ابعاد و عواملموثر بر آن پرداخته شده و در ادامه با بیان مفاهیم مربوط به قلدری سازمانی (تعریف، انواع، عوامل موثر و پیامدهای ناشی ازآن)، رابطه ی بین فضیلت سازمانی و قلدری سازمانی مطرح شده است.

Keywords:

رفتارسازمانی , قلدری سازمانی , فضیلت سازمانی