پرورش و شکوفایی هوش فرهنگی در سازمان ها

یکی از اثرات هوش فرهنگی ،افزایش بهره وری نیروی انسانی سازمان ها است .در کسب و کار،هوش فرهنگی منبع مهمی از بهره وری به شمار می رود و برای انجام کارها لازم است کارگران و متخصصان توصیه ها و پشتیبانی های دیگران را فراتر از ساختار سلسله مراتب شرکت به کار بندند.پژوهش حاضر با هدف بررسی پرورش و شکوفایی هوش فرهنگی در سازمان ها(مطالعه موردی :شرکت گاز استان فارس) انجام گرفته که از نظر سن ،جنسیت ،تحصیلات و سابقه کار کارکنان را مورد بررسی قرار می دهد.تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر شیوه گردآوری داده های توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان شرکت گاز استان فارس بوده که به صورت تصادفی و با استفاده از آمار پیمایشی و کتابخانه ای و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده،که تعداد آن ها برابر ۷۰۰ نفر می باشد و مقدار نمونه نیز ۲۴۸ نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران بدست آمده است و مدل تحقیق نیز با استفاده از مقاله ها بدست آمده است .نتایج الگو سازی معادلات ساختاری نشان داد هوش فرهنگی تاثیر معناداری بر رفتار کارکنان شرکت گاز دارد و تاثیر آن بر بهره وری ،سرمایه های انسانی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

هوش فرهنگی , بهره وری نیروی انسانی , سرمایه های انسانی , رفتار شهروند سازمانی