رابطه مدیریت دانش و چابکی سازمان با میانجی گری تعهد سازمانی کارکنان شهرداری اسلامشهر

در پژوهش حاضر به بررسی مدیریت دانش و چابکی سازمان با میانجی گری تعهد سازمانی کارکنان شهرداری اسلامشهر پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در گروه پژوهش های توصیفی-پیمایشی قرار دارد که برای بررسی فرضیه های پژوهش از روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل بهره گرفته شد. هم چنین، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری اسلامشهر تشکیل می دهند که تعداد آن ها در دوره زمانی پژوهش ۳۰۰۰ نفر بوده است که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد ۳۴۱ نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد. نتایج به دست آمده در پژوهش حاضر نشان می دهند اولا بین مدیریت دانش با چابکی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و دوما بین تعهد سازمانی و چابکی سازمان رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت، بین مدیریت دانش و چابکی سازمان با میانجی گری تعهد سازمانی رابطه وجود دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , چابکی سازمان , تعهد سازمانی , کارکنان شهرداری اسلامشهر.