انتخاب انتصاب نیروی انسانی از دیدگاه امام علی (ع) و امام خمینی (ره)

انتخاب و انتصاب نیروی انسانی یکی از مسائل پذیرفته شده در امور اداری و سازمانی است کهمی بایست طبق لزوم دید در دورههای مختلف برای اجرای امور سازمانی و خدمت رسانی به اقشارمختلف جامعه نیروی متناسب با شغل (شایسته) انتخاب انتصاب صورت گیرد. در واقع میتوان گفتیکی از وظایف مهم حکومت اسلامی است؛ چرا که مهم ترین عامل دوام یک نظام و حکومت،فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران آن نظام است. اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در راسسازمانها قرار گیرند، کیفیت فعالیت های سازمانی به طور فرایندهای بهبود خواهد یافت. زیرامدیریت شایسته، محور اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملتها به شمار می آید. بنابراینانتخاب و انتصاب افراد در رده های مختلف سازمانی باید بر اساس معیارها و ملاک هایی باشد تاافراد شایسته جهت تصدی منطقه های سازمانی انتخاب و به کار گمارده شوند. در تحقیق حاضرسعی شده با استفاده از ارشادات گهربار امام علی(ع) و امام خمینی (ره) پرداخته شود که معیارهایانتخاب و انتصاب مدیران در این تحقیق شامل معیارهای ایدئولوژیکی،معیارهای زمینه ساز و معیارهای تخصصی و ارزشی است.

Keywords:

انتخاب , انتصاب , نیروی انسانی , دیدگاه , امام علی(ع) , امامخمینی (ره)