اثربخشی توسعه منابع انسانی با نقش ویژه مربیگری
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 251
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
THCD10_005
Index date: 6 March 2024
اثربخشی توسعه منابع انسانی با نقش ویژه مربیگری abstract
سازمانها برای برآورده ساختن نیاز کارکنان و نیاز به توسعه به محیط بسیار پویا نیاز دارند. برای استفاده از نتایج یادگیری و درنهایت پیشرفت و توسعه، سازمانها کارهای زیادی انجام میدهند. هدف نهایی برای برنامه توسعه، یادگیری و افزایش سطح توانایی ها است که نیازمند یک نگرش جدید در مدیریت و رهبری است.معمولا نتایج رضایت با انتظارات مطابقت ندارد و افرادمعمولا قادر به برآورد آن نیستند. این واقعیتی است که همه با آن مواجه هستند. استفاده از فرهنگ کوچینگ ایده اصلی برای اطمینان از کاربرد برنامه توسعه در سازمان است. درواقع، این احتمال حفظ و نگهداری از اطلاعات را افزایش میدهد. برای انجام این کار، سازمانها باید یک فرهنگ کوچینگ ایجاد کنند که به پیشرفت برای فعال کردن یادگیری کمک کرده و از برنامه اطمینان حاصل کند. فرهنگ کوچینگ میتواند برای دستیابی به اهداف کلی سازمان در جهت آموزش و توسعه و با افزایش سطح بهرهوری منجر به موفقیت سازمانی شود و در جهت شناسایی مشکلات و اعمال اقداماتی در جهت از میان برداشتن موانع سازمانی باشد. این مقاله باهدف تعیین عملکرد کوچینگ و تایید تاثیر شیوه های آن بر توسعه منابع انسانی در سازمانها است.
اثربخشی توسعه منابع انسانی با نقش ویژه مربیگری Keywords:
اثربخشی توسعه منابع انسانی با نقش ویژه مربیگری authors
خدیجه قنبریها
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی
غلامرضا شمس
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی