بررسی تاثیر همه گیری کووید ۱۹ بر فرایندهای پذیرش تغییر سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول گرا در دانشگاه علوم پزشکی دزفول
Publish place: National Conference on Sustainable Development in Management, Industries and Accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 43
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAC01_004
تاریخ نمایه سازی: 21 اسفند 1402
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر همه گیری کووید ۱۹ بر فرایندهای پذیرش تغییر سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول گرادر دانشگاه علوم پزشکی دزفول می باشد. روش تحقیق از نظر ماهیت. از نوع «تحلیلی- توصیفی» است. از نظر گردآوری داده هاکه به صورت پیمایشی بوده و از حیث نتایج و اهداف تحقیق که در دسته پژوهش های کاربردی قرار می گیرد. ابزار گردآوری دادههای تحقیق پرسشنامه پذیرش تغییر سازمانی رابلو نویلا و همکاران (۲۰۰۵) و پرسشنامه رهبری تحول گرا آرین باس وآولیو(۲۰۰۰) می باشد. جامعه آماری این پژوهش در بخش میدانی شامل کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی دزفول میباشدکه تعداد آنان طبق چارت سازمانی موجود در تارنمای اصلی دانشگاه علوم پزشکی دزفول ۴۳۰۰ نفر می باشد. نمونه آماری ۳۵۳نفر با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شده است. روش نمونه گیری در این تحقیق نیز به صورت تصادفی خوشه ای می باشد.یافته ها توسط نرم افزار AMOS۲۴ و spss۲۵ انجام می گردد. نتایج نشان داد که؛ میان تاثیر همه گیری کووید ۱۹ برفرایندهای پذیرش تغییر سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول گرا در دانشگاه علوم پزشکی دزفول رابطه مستقیم وجود دارد.میان همه گیری کووید ۱۹ بر فرایندهای پذیرش تغییر سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد. میان فرایندهای پذیرش تغییر سازمانیو رهبری تحول گرا رابطه مستقیم وجود دارد.
Keywords:
Authors
سیدمحمد محمودی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
محمدعلی موفق پور
استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی مکانیک، دانشگاه صنعتی جندی شاپور، دزفول، ایران