بررسی رابطه جو ایمنی بارضایت شغلی با میانجیکری انطباق پذیری مسیر شغلی کار کنان فولاد بافت کرمان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه جو ایمنی بر رضایت شغلی با میانجیگری انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان فولادبافت کرمان انجام شد. این مطالعه از نظرهدف کاربردی و با توجه به توصیف آماری وضعیت متفیرهای تحقیق و نیزبررسی روابط بین آن ها روش تحقیق از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش حاضر را تمامی کارکنان شرکت بافت کرمانتشکیل داد. تعداد ۲۴۳ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه هایاستاندارد آموزش ایمنی کار، رضایت شغلی و انطباق پذیری شغلی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با روش آزمون تیو مدل سازی تحقیق در نرم افزارSpss۲۲ و smartpls انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد مدل معادلات ساختاریرابطه جو ایمنی کار بر رضایت شغلی با میانجی گری انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان فولاد بافت کرمان از برازشکافی برخوردار بود. رابطه مستقیم جو ایمنی بر رضایت شغلی برابر ۰/۳۱ و رابطه مستقیم جو ایمنی بر انطباق پذیریشغلی برابر ۰/۳۲ و انطباق پذیری شغلی بر رضایت شغلی برابر ۰/۳۳،رابطه غیر مستقیم جو ایمنی بر رضایت شغلی بامیانجی گری انطباق پذیری شغلی برابر ۰/۱۰ بود و براین اساس می توان گفت اثر کلی جو ایمنی بر رضایت شغلی بامیانجی گری انطباق پذیری شغلی برابر ۰/۴۱ بود. وضعیت جو ایمنی، رضایت شغلی و انطباق پذیری مسیرشغلی کارکنانفولاد بافت کرمان از حد متوسط بالاتر و درحدمطلوب بود. رابطه متفیر جو ایمنی بر رضایت شغلی برابر ۰/۳۱، رابطهمتغیر جو ایمنی بر انطباق پذیری مسیر شغلی برابر ۰/۳۲ و رابطه متغیر انطباق پذیری مسیر شغلی بر رضایت شغلی برابر۰/۳ بود. بر اساس نتایج بدست آمده از این پژوهش جوایمنی باعث بهبود رضایت شغلی با میانجی گری انطباق پذیریمسیر شغلی کارکنان فولاد بافت کرمان شده است.

Keywords:

جو ا یمنی , رضایت شغلی , انطباق پذیری مسیر شغلی , کارکنان فولاد بافت کرمان