ارزیابی فرهنگ سازمانی در شرکت ها برای پرورش نوآوری دیجیتال با استفاده از مدل تصمیم گیری فازی

توسعه یک استراتژی جامع داده محور برای ارزیابی فرهنگ سازمانی در شرکتها به منظور تقویت نوآوری دیجیتال، یک مسئلهتصمیم گیری چند معیاره (MCDM) است. این مسئله نیازمند این است که ویژگیهای فرهنگ سازمانی مختلف را که برموفقیت نوآوری دیجیتال تاثیر می گذارد در نظر بگیرد ، وزنهای مهمی را برای هر مشخصه قائل شود و تشخیص دهد کهفرهنگهای سازمانی متمایز ممکن است در جنبه های مختلف برتری داشته باشند و نهایتا مدیریت صحیح تغییرات داده ها راضروری می سازد. از این رو، برای ارائه بینش های ارزشمند به سازمانهایی که به دنبال همسوسازی شیوه های فرهنگی با اهدافنوآوری دیجیتال هستند، این مطالعه با هدف توسعه یک مدل MCDM برای ارزیابی و معیارسازی فرهنگ سازمانی در شرکتهابه منظور تقویت نوآوری دیجیتال است. ماتریس تصمیم گیری معیار بر اساس تلاقی ویژگی های ارزیابی و فهرستی از جنبه هایفرهنگ سازمانی در شرکت ها فرموله می شود. مدل MCDM در دو فاز توسعه یافته است. در مرحله اول، یک مدل وزن دهیجدید، ناسازگاری صفر با وزن فازی (q-RPFWZIC)، برای ارزیابی ویژگی های ارزیابی تحت محیط مجموعه های فازی تصویرپل های q-rung فرموله شده است. ثانیا، مدل وزن دهی افزودنی ساده (SAW) برای محک زدن فرهنگ سازمانی در شرکت هابا استفاده از وزن استخراج شده از ویژگی های ارزیابی فرموله شده است. نتایج حاکی از آن است که مشخصه C۶ (کارآفرینیشرکتی) با مقدار ۰.۱۶۱ دارای بیشترین وزن و مشخصه C۳ (مشارکت کارکنان، چابکی و ساختارهای سازمانی) و C۷ (آگاهیدیجیتال و ضرورت نوآوری) با ۰.۰۸۸ دارای کمترین وزن هستند. شرکت A۲ دارای رتبه برتر با امتیاز ۰.۹۱۱ هشت ویژگیارزیابی را پوشش می دهد، در حالی که شرکت A۷ رتبه آخر را دارد و تنها یک ویژگی ارزیابی را پوشش می دهد و امتیاز ۰.۱۰۱را کسب می کند. در ارزیابی مدل، چندین سناریو در آزمون تحلیل حساسیت بر اساس افزایش ۱۰۰ درصدی مقادیر وزن برایهر مشخصه در نظر گرفته شد تا قابلیت اطمینان نتایج مدل تایید شود.

Keywords:

تصمیم گیری چند معیاره , تحول دیجیتال , مجموعه فازی q-Run , فرهنگ سازمانی