رابطه بین انگاشت قدرت مربیان و تعهد ورزشی در هندبالیست های نخبه زن کشور

Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,102

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SSTU06_214

تاریخ نمایه سازی: 13 اردیبهشت 1392

Abstract:

مقدمه: مربیان در تصمیم گیری های فنی و تاکتیکی، ارتباط با ورزشکاران و سایر افراد حاضر در ورزش به طور مداوم از قدرت خود استفاده می کنند. قدرت مربی به چگونگی درک آن توسط بازیکنان بستگی دارد و این ادارک، بر نگرش ها و رفتارهای بازیکنان نسبت به تیم تأثیر گذار است. لذا در پژوهش حاضر به بررسی ارتباط انگاشت بازیکنان از منابع قدرت مربیان و تعهد ورزشی آنها، و همچنین بررسی نقش تعدیل کنندگی مشخصات فردی در این رابطه پرداخته شده است. روش شناسی: روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه بازیکنان لیک برتر هندبال بانوان تشکیل دادند، نمونه آماری 115 بازیکن بودند که بر اساس جدول حجم نمونه مورگان و به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های مشخصات فردی، قدرت در ورزش(وایتساید،2000) و تعهد ورزشی(اسکنلان و همکاران، 1993) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استباطی(ضریب همبستگی اسپیرمن و جزئی، رگرسیون چند متغیره) توسط نرم افزار SPSS/16 انجام گرفت. نتایج پژوهش: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد بین منبع قدرت پاداش، تنبیه و مشروع با تمام مؤلفه های تعهد ورزشی ارتباط مثبت معنی دار وجود دارد (p<0/05). منبع قدرت تخصص با مؤلفه های لذت و فرصت مشارکت، و منبع قدرت مرجعیت با مؤلفه های تعهد، لذت و فرصت مشارکت دارای ارتباط مثبت معنی دار بود(p<0/05). همچنین با کنترل متغیر تعدیل کننده مشخصات فردی توسط ضریب همبستگی جزئی، میان دو متغیر انگاشت قدرت مربیان و تعهد ورزشی ارتباط مثبت معنی دار گزارش شد. نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد انگاشت از قدرت مربیان 0/523 تغییرات تعهد ورزشی بازیکنان را تبیین می نماید. مربیان با علم به یافته های پژوهش، با شناخت و استفاده صحیح از منابع قدرت خود موجب ایجاد حس تعهد در بازیکنان گردند تا بتوانند رفتار آنان را مطابق خواست و انتظارات تیم تغییر دهند.

Authors

حدیث مرادی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تربیت مدرس

هاشم کوزه چیان

دانشیار دانشگاه تربیت مدرس

محمد احسانی

دانشیار دانشگاه تربیت مدرس

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • باقری، قدرت اله، تندنوی، فریدونه خبیری، محمده زارعی متین، حن.(1384). ...
  • تاملینسون، پائول» استراچن، دوروتی؛ گووان، جی اوف. (1388). قدرت و ...
  • حقیقی، محمد علی» _ _ زاده، جعقفر؛ علیپور، محمد حن. ...
  • _ _ های اعمال قدرت _ ررزشکاران زن استان مازندران. ...
  • ملاحسینی، علی، کهنوجی، کبری.(1386). بررسی منابع پنجگانه قدرت مدیران با ...
  • Afza, M. (2005). Stperior-sub ordnate relationships ad satisfaction i Idiar ...
  • _ _ _ _ A.(2009). Coachug kaowledge apd success: going ...
  • Elagovau, A.R.. Xie, JiaLit. (2000). Effects of perceived _ of ...
  • Kotter. Erkl1t. (2010). _ Power Perception of Admateutc and Pcofessional ...
  • Konter. Erkut. (2011). Leadership power perception of atnateuu and professional ...
  • Laios. Atlanasios. Theodoraki. Nikolaos. &amp; Gargalianos. Dindtros. (2003). Leadership aud ...
  • _ &amp; Nation. J. _ _ psychology. An introduction _ ...
  • Muuduate, Lourdes&amp; Dorado, Miguel A. (1998). Supervisor Power Bases, Co- ...
  • _ _ _ _ _ "" and life thtough ...
  • Paiktouse. B. L. (2005). The _ of sport: Its foudation ...
  • Ralim, M. A., _ _ _ _ comuitment, satisfaction. compliauce, ...
  • Scaulan, T. K., Capenter. P, J, _ _ _ &amp; ...
  • _ _ layers, Departmeut of ...
  • Sousa, Catarina.. Torregrosa Miquel., Viladrich. _ Francisco. Villamariu.. _ Cruz. ...
  • نمایش کامل مراجع