بررسی رابطه تعهد سازمانی و سلامت روانی با نقش واسطه ای سیستم مدیریت ایمنی در کارکنان شهرداری قم

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه تعهد سازمانی و سلامت روانی با نقش واسطه ای سیستم مدیریت ایمنی درکارکنان شهرداری قم بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری قم بود (۳۵۶۰ نفر)؛ و نمونه آماری بهصورت تصادفی بر اساس جدول مورگان ۳۸۴ نفر تعیین گردید. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شد.ابزار جمع آوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه سلامت روانی منتظری و همکاران (۱۳۹۴)، پرسشنامه تعهد سازمانیپورتر وهمکاران (۱۹۷۴) و پرسشنامه سنجش جو ایمنی در محل کار محمدی زیدی و همکاران (۱۳۹۰) بود.روایی صوری و محتوای پرسشنامه مورد تایید اساتید قرار گرفت و پایایی با روش آلفای گرونباخ برای پرسشنامهسلامت روانی (۰/۷۴)، پرسشنامه ایمنی در محل کار (۰.۷۹) و تعهد سازمانی (۰/۷۵) به دست آمد. تجزیه وتحلیلاطلاعات در سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد؛ در بخش استنباطی تمامی تحلیل ها با آزمون رگرسیون وضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ انجام شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین تعهد سازمانی و سلامت روانی با نقش واسطه ای سیستم مدیریت ایمنی در کارکنانشهرداری قم رابطه ی معناداری وجود دارد. با توجه به ضریب تعیین ۲۹ درصد از واریانس متغیر تعهد سازمانی و۶۲ درصد از واریانس متغیر سلامت روانی به وسیله متغیر مدیریت ایمنی در کارکنان پیش بینی میشود. در نتیجه بهمدیران و مسئولین شهرداری قم توصیه میشود با تاکید بر سلامت روانی و بر روی این بعد از ارتقای تعهد شغلیکارکنان سرمایه گذاری کرده و زمینه شرکت این افراد را در محیط ایمن در فضای شغلی و ارتقای سلامت روانیمحیا نموده و این افراد را به سوی بهبود تعهد شغلی تشویق و ترغیب نمایند.

Keywords:

تعهد سازمانی , سلامت روانی , مدیریت ایمنی