تبیین رابطه مدیریت دانش و چابکی سازمانی با نقش میانجی سیستم مدیریت ایمنی در کارکنان آتش نشانی قم

هدف اصلی این تحقیق تبیین رابطه مدیریت دانش و چابکی سازمانی با نقش میانجی سیستم مدیریت ایمنی درکارکنان آتش نشانی قم میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان آتش نشانی قم با تعداد ۴۹۶ نفر میباشد.نمونه آماری مطابق با جدول مورگان برابر با ۲۱۷ نفر محاسبه شد. در این تحقیق از سه پرسشنامه استانداردچابکی سازمانی مهربان (۱۳۹۳)، سیستم مدیریت ایمنی فرناندز (۲۰۰۹) و پرسشنامه مدیریت دانش بر اساسنظریه ی نوناکا (۱۹۹۵) استفاده شد. برای سنجش بین متغیرهای تحقیق از آزمونهای کولموگروف – اسمیرنف وآزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتیجه به دست آمده نشان داد که بین مدیریت دانش و چابکیسازمانی با نقش میانجی سیستم مدیریت ایمنی در کارکنان آتش نشانی قم همبستگی معنادار وجود دارد. لازم بهذکر است در بین متغیرهای تحقیق همبستگی بین مدیریت ایمنی و مدیریت دانش (۰/۷۱۲) و همبستگی بین مدیریت ایمنی و چابکی سازمانی (۰/۴۲۲) میباشد. همچنین ۶۳ درصد از متغیر مدیریت دانش توسط سیستممدیریت ایمنی و ۴۵ درصد از متغیر چابکی سازمانی توسط سیستم مدیریت ایمنی تبیین می شود. با توجه بهیافته های تحقیق پیشنهادهایی میگردد مدیران آتش نشانی قم باید با برگزاری کارگاه ها و دوره های توانمندسازیکارکنان آتش نشانی، جو یادگیری و تسهیم دانش را در بین کارکنان ایجاد نموده و در راستای چابک سازی سازماناقداماتی همچون ارتقای ایمنی در محیط کار و بهینه سازی شرایط کاری را در برنامه های سازمان قرار دهند.

Keywords:

مدیریت دانش , چابکی سازمانی , مدیریت ایمنی , کارکنان آتش نشانی