بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی

هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش وجوانان خراسان جنوبی با تعداد ۲۳۱ نفر میباشد که با مراجعه به جدول مورگان تعداد ۱۴۴ نفر به عنوان نمونه آماریانتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه نوآوری سازمانی جرفی و همکاران (۲۰۱۳)، پرسشنامهشخصیتی نئو (۱۹۸۹) و پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپریتزر و میشرا (۱۹۹۲) بود. تجزیه وتحلیل اطلاعات باتحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ انجام شد. نتایج نشان داد کهرابطه ی معنادار بین ویژگی های شخصیتی و نوآوری سازمانی با توانمندسازی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانانخراسان جنوبی وجود دارد و همچنین ۱۳ درصد از واریانس نوآوری سازمانی و ۴۳ درصد از واریانس متغیر ویژگیهای شخصیتی به وسیله متغیر توانمندسازی کارکنان پیش بینی می شود. در نتیجه ارائه برنامه های آموزشی و توسعهحرفه ای در زمینه های مرتبط با نوآوری و خلاقیت میتواند کارکنان را برای نوآوری و تغییر آماده کند. این می تواندشامل دوره های آموزشی، کارگاه ها، وبینارها و مشارکت در پروژه های نوآورانه باشد.

Keywords:

ویژگی های شخصیتی , نوآوری سازمانی , توانمندسازی