توسعه مدل تاثیر سیاست های سازمانی بر هدایت کارکنان در تعیین هدف و بودجه بندی ( سازمان مورد بررسی : دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر)

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 28

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMST-22-3_005

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1403

Abstract:

سیاست های سازمانی از جمله مسائلی هستند که در سازمان ها پیوسته جاری اند. توجه به این سیاست­ ها و تحت تاثیر قرار گرفتن افراد باعث تغییراتی در رفتار کارکنان می­ شود که می­تواند تغییرات شگرفی به همراه داشته باشد. در دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر نیز مانند سایر سازمان ها، سیاست های سازمانی تاثیرگذار است. نوع روش این پژوهش آمیخته اکتشافی است و هدف پژوهش نیز کاربردی است. به منظور شناسایی عوامل موثر در ایجاد رفتار­های سیاسی در دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر، در بخش اول از تکنیک دلفی استفاده شده است و ۱۰ نفر از نخبگان سازمانی برای گروه نخبگان انتخاب شدند. سپس گویه های مد نظر در سه راند در اختیار گروه دلفی قرار گرفت تا دیدگاه خود اعمال کنند. بعد از اتمام راندهای دلفی با ضریب کندال کفایت راندهای دلفی اعلام شد و ۱۰۲ گویه تایید شد. در بخش دوم با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۹۶ نفر از کارکنان، اعضای هیئت علمی و دانشجویان برای بررسی انتخاب شدند و پرسشنامه تهیه شده را تکمیل کردند. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss و smartpls تحلیل شدند و از روش تحلیل مسیر و ضریب معنی داری t و ضریب معنی داری p استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که عدالت سازمانی بر روی بروز رفتارهای سیاسی در زمینه ارتقا مالی بیشترین تاثیر را دارد. همچنین بین سه متغیر شناسایی شده، متغیر فرهنگ سازمانی بیشترین تاثیر را بر روی ارتقا شغلی دارد. بیشترین تاثیر نیز در بروز رفتارهای سیاسی عمومی، مربوط به عدالت سازمانی است. همچنین بین سه متغیر تاثیر گذار در امر بودجه بندی و تعیین هدف بیشترین تاثیر گذاری را ارتقا شغلی به خود اختصاص داده است. با استفاده از نتایج، مدل نهایی که نشان دهنده تاثیر سیاست های سازمانی بر هدایت کارکنان دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر در تعیین هدف و بودجه بندی است، به دست آمد.

Authors

آرش عبدالعلی پور

گروه علوم اجتماعی و رفتاری، دانشکده مدیریت، پردیس بین المللی ارس دانشگاه تهران، تهران، ایران.

سید رضا سید جوادین

عضو هیئت علمی مدعو پردیس بین المللی ارس، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

فرشته امین

عضو هیئت علمی مدعو پردیس بین المللی ارس، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abdollahi, K., Rasekh, N., Ghasemi, M. ۲۰۲۰. The Relationship Between ...
  • Allen, N. J. and Meyer, J. P. ۱۹۹۰. The measurement ...
  • Baiocchi, G. ۲۰۰۳. Participation, Activism, and Politics: The Porto Alegre ...
  • BHATTARAI, G., ۲۰۲۱. Impact of Organizational Politics on Employees' Behavioral ...
  • Buchanan, D. A. ۲۰۰۸. You stab my back, L, ll ...
  • Crawford, E. R., LePine, J. A. and Rich, B. L. ...
  • Cropanzano, R. and Greenberg, J. ۱۹۹۷. Progress in organizational justice: ...
  • Eldor, L. ۲۰۱۷. Looking on the bright side: The positive ...
  • Ferris, G. R., Russ, G. S. and Fandt, P. M. ...
  • Guo, Y., Kang, H., Shao, B. and Halvorsen, B. ۲۰۱۹. ...
  • Hashemi Mahne, S. M. ۲۰۱۴. Examining the concepts of power, ...
  • Hochwarter, W., Ferris, G., Laird, M., Treadway, D., and Gallagher, ...
  • Jain, P., Sornat, K. and Talmon, N. ۲۰۲۰, January. Participatory ...
  • Jones, C.S. ۱۹۸۵. An empirical study of the evidence for ...
  • Kacmar, K.M. and Carlson, D.S. ۱۹۹۷. Further validation of the ...
  • Mintzberg, H. ۱۹۸۳. Power in and around organizations. Englewood Cliffs, ...
  • Mokhtari, R., Safa nia, A. M. and Poursoltani Zarandi, H. ...
  • Moradi, J., Valipour, H., Razi, M., Mansourabadi, A., Zare, R. ...
  • Nasr Esfahani, A., Shabani Naftchali, J. and Khazaei Pool, J. ...
  • Rafei Dehkordi, F., Nazari, R. and Ramezani Nejad, R. ۲۰۲۰. ...
  • Silvester, J., ۲۰۰۸. ۴ The Good, the Bad and the ...
  • Valle, M. and Perrewe, P. L. ۲۰۰۰. Do politics perceptions ...
  • Vigoda, E. ۲۰۰۰. The Relationship between Organizational Politics, Job Attitudes, ...
  • نمایش کامل مراجع