شناسایی و دسته بندی عوامل جبران خدمات کارکنان نسل z
Publish place: The second national conference of applied research in modern management and accounting sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 45
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFKAR02_004
تاریخ نمایه سازی: 16 اردیبهشت 1403
Abstract:
جبران خدمات کارکنان یکی از مهمترین ارکان مدیریت سرمایه های انسانی در سازمان است، جبران خدمات ، پاداش یا بازپرداخت سهم کارکنان در رابطه با انجام وظایفی است که توسط سازمان تعیین شده است؛ نبود جبران خدمات یا وجود نقص در فرایندهای آن، خسارات جبران ناپذیری را به فرد و سازمان وارد می کند. نسل جدیدی که امروزه سازمان ها با آن روبه رو هستند و باید خودشان را برای ورودشان آماده کنند نسل z است. مدیران باید هم ویژگی های فردی این نسل را به درستی درک کنند و هم بدانند چگونه آنها را مدیریت کنند. پژوهش حاضر به دنبال شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر جبران خدمات کارکنان نسل z در سازمان ها است. بدین منظور از طریق مطالعات اسنادی و کتابخانه ای پژوهش های گذشته، ۴۲ شاخص بدست آمده است. شاخص ها در ۲ دسته کلی عوامل مالی و غیر مالی تقسیم بندی شده اند که عامل مالی شامل یک مولفه و ۳ شاخص و عوامل غیر مالی شامل ۳ مولفه شغلی ، مدیریت و رهبری ، اخلاق حرفه ای و فناوری با ۳۹ شاخص است. برای اطمینان از این دسته بندی از شاخص کاپای کوهن استفاده گردیده است ، با استفاده از نرم افزار SPSS عدد معناداری ۰۱ / ۰ و مقدار ضریب توافق ۰.۸۲۳ محاسبه گردید که با توجه به کوچکتر بودن عدد معناداری از ۰۵ / ۰ فرض غیر مناسب بودن دسته بندی شاخص ها رد شده است.
Keywords:
Authors
زهرا فاتحی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع،دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر اصفهان،اصفهان،ایران
حسین وحیدی
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر اصفهان،اصفهان،ایران