عدالت سازمانی ادراک شده بر پایه نهج البلاغه و رفتار شهروندی سازمانی

با بررسی مفهوم عدالت در نهج البلاغه به این نتیجه می رسیم که امام علی (ع) در شیوه حکومت خود و همه والیان تحت امر خود رعایت عدالت را از ضرورت های حکومت می داند و به همه ابعاد عدالت، که امروزه تحت عنوان ابعاد سه گانه عدالت مطرح است، توجه خاصی مبذول داشته است. بدیهی است کلام امیر درباره عدالت بیش از ۱۴۰۰ سال قدمت دارد؛ در حالی که متون مربوط به عدالت سازمانی قدمتی کمتر از چهل سال دارد. متون غربی موجود صرفا بر عدالت به این دلیل که ابزاری برای دستیابی به اهداف سازمان است توجه می کند ولی در مکتب اسلامی و بویژه نهج البلاغه به عدالت به این دلیل که عاملی برای رشید معنوی انسانها و تکامل آنها است، توجه می شود. در واقع از دید اسلام منشا و مبدا مشروعیت. عدالت به : عدالت، ذات عدالت است نه قرارداد و یا توافق اجتماعی و بشری انواع مختلفی از جمله عدالت توزیعی، رویه ای، بین فردی و اطلاعاتی تقسیم می شود. آنچه در بحث مدیریت اسلامی مطرح است حاکم بودن ارزش های اسلامی و معیارهای الهی بر مدیریت در کنار بهره مندی از چارچوبها و ساختارهای علمی و مدیریتی است که این امر، اصلی ترین تفاوت اسلام با غرب است.

Keywords:

عدالت سازمانی , ادراک , رفتار شهروندی , مدیریت اسلامی