بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآورانه در بیمارستان های دولتی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآورانه در بیمارستان های دولتی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی انجام گرفت؛ روش تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی می باشد. از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی و غیر آزمایشی می باشد و بر حسب نحوه اجرا از نوع پیمایشی می باشد که به شیوه میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه پرسنل بیمارستان های دولتی در سطح استان آبربایجان غربی می باشد. همچنین تعداد نمونه ۳۸۴ نفر تعیین شد. همچنین روش نمونه گیری بصورت طبقه بندی و تصادفی می باشد. تحقیق حاضر با استفاده از روش های کمی تجزیه و تحلیل شد. بر این اساس از آمارهای توصیفی و استنباطی برای ارائه یافته ها استفاده شده است. در سطح آمار توصیفی از شاخص های آماری، فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و... برای توصیف متغیرهای جمعیت شناختی استفاده خواهد شد. برای تحقق این امر از نرم افزار EXCEL و SPSS به منظور جمع آوری داده و ساخت بانک اطلاعات مرتبط با تحقیق کمک گرفته می شود در سطح آمار استنباطی به دلیل غیرنرمال بودن داده ها از نرم افزار PLS Smart ( برای محاسبه تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر و برآورد رابطه های میان متغیرهای پنهان مسئله و برازندگی مدل) مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که ضریب بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآورانه بیمارستان های دولتی استان آذربایجان۰/۳۶، ضریب مسیر بین مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بیمارستان های دولتی استان آذربایجان غربی ۰/۶۵ و ضریب مسیر بین فرهنگ سازمانی و عملکرد نوآورانه بیمارستان های دولتی استان آبربایجان غربی ۰/۵۲ به دست آمده است. همچنین با توجه به مقدار تی های بدست از تجزیه و تحلیل داده ها که از ۱/۹۶ بزرگتر است و سطح معنی داری در هر سه فرضیه به دست آمده که از ۰/۰۵ کم تر بوده بنابراین فرضیه های اول تا سوم پژوهش تائید می شوند. همچنین نتایج به دست امده از فرضیه چهارم نشان می دهد که فرهنگ سازمانی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآورانه بیمارستان های دولتی استان آبربایجان غربی داری نقش میانجی می باشد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , فرهنگ سازمانی , عملکرد نوآورانه , بیمارستان های دولتی