بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر چابکی سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی توسعه منابع انسانی (مورد مطالعه شهرداری خرم دره)

در سال های اخیر، فناوری اطلاعات تاثیر عمیقی بر فرآیندهای منابع انسانی و چابکی سازمان ها داشته است ولی تحقیقات نسبتا کمی آن را به ویژه در شهرداری ها مورد بررسی قرار داده اند. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر چابکی سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی توسعه منابع انسانی در شهرداری خرم دره است. این پژوهش بر حسب هدف از نوع تحقیقات کاربردی، از نظر ماهیت و رویکرد تحقیقاتی علی معلولی، از نظر روش جمع آوری اطلاعات جزء تحقیقات توصیفی پیمایشی و از نظر نوع داده ها نیز کمی است. جامعه آماری این پژوهش بصورت محدود و شامل کلیه کارکنان شهرداری خرم دره به تعداد ۱۰۸ نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی شده تصادفی، از ۸۵ نفر و با ابزار پرسشنامه نظرسنجی شده و داده و اطلاعات از آن ها جمع آوری شد. چهار فرضیه معرفی شد که با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان داد که تمامی فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفتند. در واقع فناوری اطلاعات از تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانیو توسعه منابع انسانی برخوردار بود. توسعهمنابع انسانی نیز بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشته است. نهایتا آزمون فرضیه غیر مستقیم نشان داد که توسعه منابع انسانی در تاثیرگذاری فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی نقش میانجی معناداری را ایفا می کند. نتیجه آن که اگر شهرداری ها با توجه به مولفه های پژوهش حاضر، به طور مستمر در روند بکارگیری فناوری اطلاعات و توسعه هرچه بیشتر منابع انسانی فعالیت کنند، چابکی بالاتری را تجربه خواهند کرد.

Keywords:

فناوری اطلاعات , توسعه منابع انسانی , چابکی سازمان , شهرداری خرم دره