تاثیر سبک رهبری، طراحی سازمانی و رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی

در این مطالعه محقق به بررسی تاثیر سبک رهبری، طراحی سازمانی و رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی پرداخته است. در این مطالعه با توجه به موضوع مورد بررسی از روش توصیفی پیمایشی بهره گیری شد همچنین این مطالعه از نظر هدف در دسته تحقیقات کاربردی، از نظر داده ها کمی و در نهایت از نظر ماهیت روابط از نوع همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه را کارکنان شهردای خرم دره استان زنجان تشکیل داده است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول جامعه محدود کوکران استفاده شد، بنابراین حداقل نمونه ۱۳۶ نمونه تعیین شد که محقق برای دستیابی به مقدار نمونه، ۱۵۰ پرسشنامه توزیع نمود که در نهایت ۱۳۶ پرسشنامه جمع آوری نمود. نرخ بازگشت پرسشنامه ۹۰۶ درصد بود. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده و براساس میزان دسترسی به آن ها بود. داده ها در این مطالعه با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی صوری، روایی همگرا و روایی سازه و پایایی آن با استفاده از روش آلفا کرونباخ انجام گرفت، که در نهایت روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفت. تحلیل در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت و در همین راستا از دو نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که سبک رهبری، طراحی سازمانی و رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش دارای تاثیر است. نتایج همچنین عنوان داشت که عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی بر پنهان سازی دانش تاثیر دارد. در نهایت نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی در رابطه میان سبک رهبری، طراحی سازمانی و رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش را مورد تایید قرار داد.

Keywords:

سبک رهبری , طراحی سازمان , رویکردهای مدیریت منابع انسانی , عدالت سازمانی , محیط کار رقابتی پنهان سازی دانش