بررسی تاثیر توانمندسازی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان (مورد مطالعه شهرداری کهریزک)

در این تحقیق به بررسی تاثیر توانمندسازی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان (مورد مطالعه شهرداری کهریزک) پرداخته شد. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه اجرا توصیفی پیمایشی است. ماهیت روابط از نوع همبستگی و داده ها از نوع کمی و تحقیق از نوع مقطعی بوده است. جامعه آماری این پژوهش مدریان، کارشناسان، پرسنل شهرداری کهریزک در استان تهران می باشد. جهت تعیین حجم نمونه جامعه آماری، از فرمول تکنیک معادلات ساختاری، ۵ تا ۱۵ برابر گویه های پرسشنامه استفاده شده است. که در نهایت ۲۲۰ پاسخگو برگزیده شدند. جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از ابزار پرسشنامه بهره برده شد. که روایی پرسشنامه با استفاده از روایی همگرا و روایی سازه و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت، که در نهایت روایی و پایایی مورد تایید بود. برای سنجش آمار توصیفی از نرم افزار spss و برای سنجش آمار استنباطی از تکنیک معادلات ساختاری نرم افزار smart pls استفاده شد. یافته بیانگر آن بود که توانمندسازی ساختاری با ضریب تاثیر ۰.۵۴۸ و مقدار معناداری ۷.۷۰۹ بر کیفیت زندگی کاری تاثیر دارد. همچنین یافته ها نشان داد که توانمندسازی روانشناختی با ضریب تاثیر ۰.۴۲۱ و مقدار معناداری ۶.۰۲۵ بر کیفیت زندگی کاری تاثیر دارد.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , توانمندسازی , شهرداری کهریزک