بررسی تاثیر تغییر سازمانی بر بهبود عملکرد سازمان کارکنان آموزش و پرورش شهر گرگان
Publish place: The second national conference of applied research in modern management and accounting sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 20
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFKAR02_093
تاریخ نمایه سازی: 16 اردیبهشت 1403
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر تغییر سازمانی بر بهبود عملکرد سازمان آموزش و پرورش استان گلستان صورت گرفت. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، از نوع توصیفی پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش شامل ۳۸۴ کارمند از کارکنان آموزش و پورش شهر گرگان بوده که داده های موردنیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شد و به منظور پردازش و تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS استفاده شد. یافته ها پس از مطالعه متون و ادبیات پژوهش عواملی از قبیل مشارکت در تغییر، پشتیبانی از تغییر، آمادگی برای تغییر، اطلاع رسانی و درک ضرورت تغییر به عنوان کلیدی تغییر سازمانی شناسایی شدند که بر عملکرد سازمانی نقش داشته و نتایج تجزیه و تحلیل PLS نشان م یدهد که تک تک این عوامل بر عملکرد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر گرگان تاثیر مثبت دارد.
Keywords:
Authors
مهدی صالحی نیا
دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه علی آباد، دانشکده مدیریت و علوم انسانی
عاطفه صالحی ایمنی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی آباد کتول
مبینا جلالی شکوه
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی آباد کتول
سحر بنی عامری
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی آباد کتول