تجزیه و تحلیل رابطه بین دانش و مهارت ها، محرک های سازمانی و موفقیت درک شده در اجرای مدیریت پروژه چابک

اجرای موفقیت آمیز مدیریت پروژه چابک به مجموعه ای از عوامل از جمله رابطه بین دانش و مهارت ها، محرک های سازمانی و موفقیت درک شده بستگی دارد. این رابطه در توانمند ساختن سازمان ها برای دستیابی به اهداف پروژه خود و حفظ رقابت در بازارهای مربوطه بسیار مهم است. درک تاثیر متقابل بین این عوامل می تواند به سازمان ها در شناسایی موانع و فرصت های بالقوه برای موفقیت در اجرای مدیریت پروژه چابک کمک کند. این پژوهش رابطه بین دانش و مهارت ها، محرک های سازمانی و موفقیت درک شده در اجرای مدیریت پروژه چابک را بررسی می کند و بینش هایی را در مورد اینکه چگونه سازمان ها می توانند رویکرد خود را به مدیریت پروژه چابک برای دستیابی به نتایج بهینه کنند، ارائه میکند.اطلاعات جمع آوری شده که جنبه کیفی دارند، کمیسازی شده و توسط نرم افزار SPSS جهت بررسی فرضیه ها مورد تحلیل قرار گرفته اند . جامعه آماری این پژوهش، شرکت های کوچک و متوسط شهر قزوین می باشند. تعداد نمونه آماری تحقیق ۳۰ خبره از مدیران، معاونان و سرپرستان شرکت های کوچک و متوسط شهر قزوین تشکیل می دهند. از روش نمونه گیری گلوله برفی برای این منظور استفاده می گردد. مطابق با نتایج آزمون مدل رگرسیون شاخص های دانش و مهارت های سازمانی و اجرای مدیریت پروژه چابک، مولفه های دانش و مهارت های سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بینی کننده، مولفه های اجرای مدیریت پروژه چابک را بعنوان متغیرهای ملاک، پیش بینی می کنند. به همین ترتیب طبق نتایج آزمون مدل رگرسیون شاخص های موفقیت درک شده و اجرای مدیریت پروژه چابک، مولفه هایموفقیت درک شده به عنوان متغیرهای پیش بینی کننده، مولفه های اجرای مدیریت پروژه چابک را بعنوان متغیرهای ملاک، پیش بینی می کنند. همچنین بر اساس نتایج آزمون مدل رگرسیون شاخص های مولفه های محرک های سازمانی و اجرای مدیریت پروژه چابک، مولفه های محرک های سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بینی کننده، مولفه های اجرای مدیریت پروژه چابک را بعنوان متغیرهای ملاک، پیش بینی می کنند.

Keywords:

دانش و مهارت , محرک سازمانی , مدیریت پروژه