رابطه بین رهبری حمایت گرای مدیران با تبادل رهبر پیرو و خلاقیت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان

هدف تحقیق حاضر، مطالعه رابطه بین رهبری حمایت گرای مدریان با تبادل رهبر و پیرو و خلاقیت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان بود. این پژوهش با بکارگیری روش پژوهش همبستگی عملیاتی شد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۳۰ کارمند ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود که براساس فرمول کوکران ۱۴۵ کارمند با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و به پرسش نامه های رهبری حمایت گرا (کامینگز، ۲۰۰۶)، تبادل رهبر پیرو (پاتری، ۲۰۱۸) و خلاقیت شغلی (ساری، ۲۰۱۹) پاسخ دادند. روایی پرسش نامه های مورد استفاده توسط ۵ دکترای مدیریت ورزشی بررسی و تایید گردید . همچنین در یک مطالعه مقدماتی، پایایی پرسش نامه ها با آزمون آهفای کرونباخ بررسی شد و ضرایب ۰/۸۳، ۰/۷۷ و ۰/۷۵ به ترتیب برای متغیرهای رهبری حمایت گرا، تبادل رهبر پیرو و خلاقیت شغلی محاسبه شدند که این اعداد نشان دهنده کیفیت قابل قبول پرسش نامه می باشند. تحلیل داده ا با استفاده از دو روش آماری توصیفی و استنباطی انجام گردید. نرم افزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس بدین منظور استفاده شدند. یافته های پژوهش نشان داد رابطه مثبت و معنی داری بین رهبری حمایت گرای مدیران با تبادل رهبر پیرو وجود دارد. همچنین رابطه بین رهبری حمایت گرای مدیران با خلاقیت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان مثبت و معنی دار بود. در نهایت نتایج نقش میانجی تبادل رهبر پیرو در رابطه بین رهبری حمایت گرای مدیران و خلاقیت شغلی کارکنان را تایید نمود.

Keywords:

رهبری حمایت گرا , تبادل رهبر پیرو , خلاقیت شغلی