تاثیر رسانه های اجتماعی حرفه ای آنلاین بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: کارشناسان هتل های سه ستاره و چهار ستاره شهر قزوین)

بدون تردید اینترنت؛ یکی از تاثیرگذارترین ابداعات انسانی در قرن اخیر محسوب می شود. اینترنت با کارکردهای متنوع و اثربخش خود، کیفیت و کارایی جنبه های زندگی اجتماعی انسانی را تحت تاثیر قرار داده است. تاثیر رسانه های اجتماعی در استراتژی ها و شیوه های مدیریت منابع انسانی در حال افزایش است و هنوز به طور کامل مورد بررسی قرار نگرفته است. برهمین اساس مطالعه ی حاضر به بررسی تاثیر رسانه های اجتماعی حرفه ای آنلاین بر مدیریت منابع انسانی از دیدگاه ۵۹ نفر از کارشناسان هتل های سه ستاره و چهار ستاره شهر قزوین، پرداخته است. ابتدا آمار و اطلاعات ورودی به نرم افزار که از آمار و اطلاعات خام اولیه و با استفاده از نرم افزار SPSS۲۱ تهیه شده و سپس نتایج حاصل از نرم افزار Smart PLS در جداول و نمودارها ارائه شده است. در این راستا نتایج بررسی آلفای کرونباخ مطالعه حاضر را ۰/۷۶ نشان داده است که این میزان نشان می دهدکه آزمون از پایایی قابل قبولی برخوردار است. همچنین نتایج مدل سازی ساختاری نشان داده است که رسانه های اجتماعی حرفه ای آنلاین بر استراتژی ها و شیوه های مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

اینترنت , شبکه های اجتماعی , سازمان , مدیریت منابع انسانی