تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی و مشارکت کارکنان (مطالعه موردی کارکنان بیمارستان البرز در زمان شیوع کووید ۱۹)

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی و مشارکت کارکنان بیمارستان البرز در زمان شیوع کووید بود. جامعه آماری کارکنان بیمارستان البرز در زمان شیوع کووید بود که تعداد آنها ۱۰۰۰ نفر بود و نمونه اماری پژوهش ۲۷۸ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. روایی پرسشنامه ها با نظر اساتید تایید شد و پایایی پرسشنامه با ازمون آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. آزمون فرضیه های تحقیق با روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار spss، SmartPLS انجام شد. یافته ها نشان داد که همه ی فرضیه های پژوهش تایید شد. به طوری که تاثیر رهبری معنوی بر متغیرهای عملکرد کارکنان، سرمایه اجتماعی، مشارکت شغلی تایید شد. همچنین سرمایه اجتماعی و مشارکت شغلی نقش میانجی در تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان البرز در زمان شیوع کووید ۱۹ داشت. رهبری معنوی بیشترین تاثیر را بر سرمایه اجتماعی کارکنان بیمارستان البرز در زمان شیوع کووید تاثیر داشت . بنابراین مدیران با رهبری معنوی می توانند سرمایه اجتماعی کارکنان را از طریق آموزش پرورش دهند که به نوبه خود می تواند نگرش منفی آنها را نسبت به کار و سازمان کاهش دهد و عملکرد انها را بالا ببرد.

Keywords:

رهبری معنوی , عملکرد کارکنان , سرمایه اجتماعی , مشارکت کارکنان