بررسی رابطه بین حوادث شغلی و جوایمنی بارویکرد مداخله اموزش هدفمند (مطالعه موردی کارخانه چرخ خیاطی کاچیران)

حوادث شغلی و جوایمنی که زیر مجموعه ای از فرهنگ ایمنی محسوب می شود، به بررسی ادراکات و استنباط های کارکنان در مورد محیط کار، سطح علاقه مدیریت به ایمنی و اقدامات مربوط به ایمنی و میزان مشارکت در کنترل ریسک می پردازد. حوادث شغلی و جوایمنی از لحاظ زمانی مقطعی بوده و قابل تغییر می باشد. حوادث شغلی و جوایمنی را در سازمان های صنعتی مختلف مطالعه نمود و ۸ بعد برای آن تعیین نمود، از قبیلنگرش مدیریت نسبت به ایمنی، اثرت اجرای دستورالعمل های ایمنی بر ارتقاء، فشار کار، وضعیت اجتماعی افراد، رعایت اصول ایمنی از طرف افسر ایمنی، وضعیت کمیته ایمنی، اهمیت آموزش ایمنی و ریسک های موجود در محیط کار. هدف از بررسی تحقیق بررسی رابطه بین حوادث شغلی و جوایمنی با رویکرد مداخله آموزش هدفمند (مطالعه موردی کارخانه چرخ خیاطی کاچیران) است. روش تحقیق حاضر توصیفی مقطعی و از نوعهمبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان کارخانه چرخ خیاطی کاچیران است به تعداد ۴۵۲۵ نفر در دی ماه سال ۱۴۰۰ بودند. از این میان ۳۵۴ نفر با استفاده از فرمول کوکران با ضریب اطمینان ۰.۹۵ و مقدار P برابر با ۰.۵ به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی تعیین شدند. از میان جامعه آماری ذکر شده تعدادی از کارکنان (بر حسب آزمون ناپارامتری ویلکاکسون) به عنوان حجم نمونه اصلی انتخاب می شوند. نتایجتحقیق نشان داده است که یک مجموعه جهانی از فاکتورهای حوادث شغلی و جوایمنی وجود ندارد و تفاوتهای فرهنگی میان جمعیت ها بر حوادث شغلی و جوایمنی تاثیر گذار برده است. همچنین این امکان وجود دارد که فاکتورهای تاثیر گذار در یک صنعت در صنعت دیگر صحیح نباشد، به سبب نوع مدیریت و قوانین ایمنی ناشی از جنبه های مختلف ایمنی که متاثر از دیگر ساختارها است.

Keywords:

حوادث شغلی , جوایمنی , اموزش هدفمند , چرخ خیاطی