تبیین نقش رهبری اصیل بر هویت سازمانی در ادارات بیمه سلامت استان مازندران

هدف اصلی تحقیق حاضر تبیین نقش رهبری اصیل بر هویت سازمانی در ادارات بیمه سلامت استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان ادارات بیمه سلامت استان مازندران می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۲۲۵ نفر به عنوان آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و همکاران (۲۰۰۸) با پایایی ۰/۹۱۱ و همچنین پرسشنامه هویت سازمانی چنی (۲۰۰۰) با پایایی ۰/۹۱۷ می باشد. برای سنجش روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است و پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آژمون ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. روش تجزیه وتحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف - اسمیرنوف و آزمون رگرسیون ) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که رهبری اصیل و چهار مولفه آن (خودآگاهی، پردازش متوازن، چشم انداز اخلاقی و شفافیت رابطه ای) بر هویت سازمانی در ادارات بیمه سلامت استان مازندران تاثیر مبت و معناداری دارند. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد شد مدیران ادرات بیمه سلامت استان مازندران در جهت ارتقای هویت سازمانی، به تقویت عواملی از قبیل چشم انداز اخلاقی، پردازش متوازن، خودآگاهی و شفافیت رابطه ای در سبک رهبری خود بپردازد.

Keywords:

رهبری اصیل , هویت سازمانی , ادارات بیمه سلامت استان مازندران